金茂小学实施方案

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1、上海市浦东新区金茂小学首次岗位设置聘用实施方案根据“中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知”（沪委办发[2009]40号）等有关文件精神和经区人保局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，按“先入轨，后完善”的原则，制定本实施方案。实施范围适用于本单位编制内的所有管理人员、专业技术人员及工勤技能人员。二.指导思想和基本原则（一）指导思想以国家、本市和区文件为依据，坚持从实际出发，进一步健全金茂小学内部人事工作制度，规范金茂小学岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗

2、位管理制度和聘任工作机制，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，充分调动金茂小学各类人员工作积极性，促进金茂小学可持续发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三.拟聘用岗位与结构比例（一）拟聘用岗位总量及结构比例1、拟聘“双肩挑”人员情况序号管理岗位名称岗位等级专技岗位名称专技等级（填写高、中、初级）备注1校长未定级中学高级教师一级岗位高级六级2书记未定级小学高级教师二级岗位中级九级3校办主任未定级小学高级教师一级岗位中级八级4教育主

3、任未定级小学高级教师一级岗位中级八级5教务主任未定级小学高级教师一级岗位中级八级6艺教主任未定级小学高级教师二级岗位中级九级2、拟聘用岗位总量及结构比例一一核定编制数71实冇人数拟朋用人数(含内退人员)68待岗和其他未聘人数0管理人员等级5678910未定级合计现有人数167拟聘用数167其中领导岗位数22其中“双肩挑”人数66专业技术人员类别教师等级副高中级初级未定级合计567小计S910小计111213小计现有人数2302121760拟聘用数112912930101121760拟聘用结构比例(%)50%50%100%30%40

4、%30%100%50%50%——————高中初比例(%)3%51%46%——其他现冇人数2244拟聘用数11244拟聘用结构比例50%50%——————高中初比例(%)100%——小计数量1129129301112225———工勤技能人员等级345普通工介计一至二级比例现冇人数123拟聘用数123%（-）情况说明拟聘岗位与岗位设置方案不一致的地方均加以说明：1、编制与拟聘岗位总量不一致：编制71个，拟聘岗位总量67个。2、拟聘管理岗位超职数情况：十级管理岗位超1个。3、拟聘专技高、中、初级超、缺结构比例情况：高级缺4个，中级缺7个

5、；其他专技超4个（其中含内退1人）。4、工勤岗位拟聘情况：超2个（其中含内退1人）。5、还有初级教师内含内退1人。四.岗位任职条件各岗位职责与任职条件。（另附）五.首次岗位聘用办法（一）确定岗位类别。见（拟聘用岗位总量及结构比例）（二）评定岗位等级的主要依据：1・职龄：现职称评定年限；2.教龄：从事教育教学工作年限；3•工龄：参加工作年限；4•退龄：退休年龄；5、担任管理人员、骨干教师、以及是否班主任。（同一类岗位按上述五个条件依次类推评级）（三）对被聘人员进行资格审查。（四）根据岗位类别、以及岗位条件根据被聘人员的条件进行聘任。

6、（五）设立有下列情况之一的，按其职称最低一级岗位聘用或高职低聘或解聘：1•近三年中，没有严格履行《金茂小学请假制度》；2.工作量不满且不接受学校另行分配工作者；3•有违反师德行为，造成严重后果或影响恶劣者；4•擅离岗位，私自外出兼职、授课，从事私自办班等经营性活动者;5•工作失职，给学校造成重大损失，受到学校处分或上级通报批评者;6•受到党内警告或行政记过及以上处分者；7•在教育教学中弄虚作假、徇私舞弊者；8.学生问卷或谈话调查综合评价差，家长反映强烈，不能胜任教育教学工作者；9.破坏学校形象和声誉，造成恶劣影响者；10.违反计划

7、生育政策者；11•有赌博、斗殴、寻衅滋事等违法行为者；12•有明显违反四项基本原则的言行，造成严重后果者。六、岗位聘用实施程序1、岗位聘用组织机构(1)成立学校岗位聘用工作领导小组，全面负责我校的岗位设置与聘用工作。组长：王金龙梁鹏莉成员：顾磊、宋君明、王莹(2)成立学校岗位聘用工作小组，负责全校岗位聘用工作的具体实施。组长：宋君明副组长：王莹成员：刘惠玲、王华、奚晓琳(3)成立学校岗位聘用思想工作调解小组，负责受理在此次聘用工作中的投诉和申诉。组长：梁鹏莉副组长：顾磊成员：乔梅、李静、梅晓静2、公布岗位通过学校公示栏公布3、个人

8、申请在学校进行公布设置岗位之后，由工作小组制定并下发岗位意向征询书，进行双向选择。附：申请提供材料身份证复印件、教师资格证复印件、职称复印件、学历复印件、骨干教师聘书复印件等4、资格审核学校岗位聘用工作小组进行管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的初审