发改委班子不严不实问题清单

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1、发改委班子"不严不实”问题根据县纪委、县委组织部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》精神要求（万组字[2015]114号文件）为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。我委认真查找，征求意见，通过梳理，下面是关于领导班子不严不实问题具体现象：一、在修身不严方面理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，深入开展讨论活动不够,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特

2、别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进…步提升。二、在用权不严方面存在管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求诉求，没有明确自己的职责，发挥管理和服务作用不够，做出草率决策和部署，或者对上应付、对下敷衍。在工作态度上，有的领导干部安于现状，得过且过，拈轻怕重，不愿吃苦出力，陶醉于已经取得的成绩，丧失积极进取的活力动力，遇到困难和矛盾绕着走。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。三

3、、在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还岀现迟到早退的情况。每月班子会议坚持不够，有关重大事项必修通过会议讨论的有所欠缺，工作制度每周全委干部职工大会坚持不到位，有时随着工作任务的随意性变化比较大；制定出台了公文办理、委机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式,如领导干部有时外出未告知办公室，工作任务完成督查制度落实不到位。对委里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够,只限于开展儿次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

4、勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。U!在谋事要实方面深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难。在管理工作屮，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发干部职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。五、在创业要实方面存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就

5、是不讲具体怎么办。监督落实力度不够。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，就发改工作论发改工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在统筹全委、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。如个别领导对自身分管的工作业务熟悉，而非自己分管的工作就不是很熟悉，也缺乏主动学习了解的热情。因为业务工作繁杂、项目众多，个别干部在部署工作小，存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪

6、、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。六、在做人要实方面“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们个别干部存在干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。抓机关效能建设缺乏久久为功的韧劲。如精简行政审批不够，审批事项多、环节多、办事难、效率低的问题述存在。有时领导和干部对基层群众反映的问题、提交的报告存在做选择题的现象，好办的事

7、就办的快，难办的事就打官腔、推三阻四；有的一星期可以办完的事，一两个月也办不完。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下行动缓慢，效果不大。