市区人才发展工作会书记发言

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1、市区人才发展工作会书记发言今天召开的全市人才工作会议,是建市以来的第二次人才工作会议。前面,张举常委就我市人才工作进行了认真总结,并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言,抓工作、促发展的H标明确、措施有力,希望人家认真抓好贯彻落实。下而,我讲三点意见:一、坚持人才强市,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要,惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素,是最活跃的牛产力。各地各部门特别是各级领导T部必须要站在全局的战略高度,充分认识做好人才工作

2、的极端重要性。(一)做好人才工作,是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。古往今來,治理国家,巩固执政地位,都必须依靠优秀人才作支撐。在我国历史上,刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才,才打败西楚紺王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐,得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才,重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观Z治雹我们党作为执政党,党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重耍骨干,培养和造就一大批高素质的领导人才,是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年來,我市认真贯彻中央、白治区的部署要求,人力推进人才强市,人才工作和人才队

3、伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到,发展最缺的首属人才,尤其是各类专业人才严重匮乏,人才工作与经济社会发展需要很不适应。冃前,我市正处级干部平均年龄50.66岁;副处级干部平均年龄47.42岁:止科级干部平均年龄44.2岁,副科级干部平均年龄40.49岁,干部队伍年龄老化、结构失衡等问题非常突出。为此,我们必须站在讲政治、讲大局的高度,以战略眼光和科学思维来谋划人才工作,把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围,永葆党的生机和活力。(二)做好人才工作,是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。当前,人/竞争已经成为国家、地区发展战

4、略中最冇全局影响力的竞争,谁拥冇人才,谁就能掌握竞争的主动权,谁就能在未来的发展屮居于领跑地位。随着国家主休功能区战略的实施,人才的竞争FI趋激烈,特别是东部沿海地区经济的髙速发展,无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再表明,人才是事业的生命线,人才是最大的经济增长点,人才兴则事业兴,人才强则实力强。作为年轻的地级市,与区内其他市相比较,面临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发展,就一定要顺应时代发展新要求,牢树人才发展新理念,坚定不移地走人才强市的道路,千方百计抢占人才开发的制高点,创造人

5、才集聚的新优势,提升人才工作的新水平,不断增强发展的核心竞争力。(三)做好人才工作,是推动发展、实现和谐富裕新奋斗F1标的根本保证。人才资源是第一资源,在经济社会发展中具冇基础性、战略性和决定性的作川。经济社会各项事业发展所需的知识、科技、资源、信息等各种要索和条件,只有为人所掌握、所运用,才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标,不仅要靠资金、项目、政策、环境,更要靠人才。没冇人才,工作推动不起来,大项目、好项II引不进来,就是引进来的大项II、好项目也发展不起来:没有-人才,好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶,

6、加速赶超就成了一句空话,再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此,我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源,广泛吸纳更多的急需之才、有用之才,不断推进全市经济社会科学发展、创新发展、跨越发展。二、坚持统筹共促,努力为建设和谐富裕新提供强有力的智力支撑做好我市当前和今后一个时期人才工作,必须要突岀重点,强化举措,创造条件,最人限度发挥人才作用,全面提升人才工作水平。-•是坚持德才兼备,以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人,既是一个旗帜问题,也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先,是选人用人的基本原则。“才者,徳之

7、资也;徳者,才之帅也。”有徳无才,难以为党和人民做出人的贡献;有才无徳,其“才”往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人,既要注重才能,更要注重品徳,就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进來、吸收进來,使他们成为建设和谐富裕新的生力军。要冇坚定不移的信念。对人才來说,要讲信念,如果人才不讲信念,也不好使用。随着经济社会的发展,现在的人才人多学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强,但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼,缺乏一定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下

8、,耍教育和引导各类人才忠诚党的事业,坚持党的路线,维护党的原则,始终站在党和人民的立场上想问题、办事情,自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、

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