XX县人才引进培育实施办法

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1、XX县人才引进培育实施办法为认真贯彻落实中央、省、市人才工作要求，深入推进我县“大湖英才”集聚计划，切实加强“2+1”主导产业、新兴产业高层次人才和经济社会发展紧缺急需人才集聚，通过三年左右时间，引进各类高层次创业创新产业人才50名,学士、硕士、博士“三士”人才1000名，培养本土拔尖人才200名，大力提升我县人才竞争力。现结合我县实际，就进一步加强人才引进培育制定如下实施办法。第一条支持高层次人才创业创新高层次创业创新人才主要包含以下四个类别：第一类：两院院士及海外著名学术机构的外籍院士等人才。第二类：国家"千人计划”、国家"973”“863”计划首席科学家、教育部“长江学者计划”等人才。第

2、三类：国家杰出青年科学基金获得者、国家新世纪“百千万人才工程”获得者、国家“万人计划”''青年千人计划”、省“双创人才”等入选省部级人才培养工程或获得省级人才项目的人才。第四类：具有全日制普通高校硕士以上学位，或副高以上职称的人才。上述四类高层次人才来XX独自创办或领办的企业，须拥有自主知识产权和发明专利，拥有国内外先进技术成果和市场潜力，且本人在企业的实收资本中，货币出资不少于100万元，占股不少于30%。根据人才发展和项目运营实际需要,由政府提供基本配套的“拎包入驻”创业孵化场所，自落户之日起3年免租金。待项目投产后分别给予创业扶持资金，其中一类人才1000万元，二类人才600万元，三类人

3、才200万元，四类人才100万元。入选市创业领军人才的，给予30—50万元项目资助资金。对掌握国内外同行业前沿科技、创新驱动能力强的重大创业型人才项目，经县政府常务会研究评审后，可享受更加优惠的人才政策。上述四类人才来XX与企业创新合作，入选市创新领军人才的，给予15万元项目资助资金；在XX申报入选国家“万人计划”、国家''千人计划”、省级重大科技成果转化的，县财政分别给予100万、200万、300万元的奖励资金。上述资金专项用于企业生产经营、人才项目研发或人才专项奖励，依据项目考核结果分3年拨付，资助资金原则上不超过企业3年纳稅总额。第二条人才生活与安家补贴企事业单位（不含垂直管理单位，下同

4、）和民办非企业,全职引进的“985”“211”工程高校及一流学科全日制本科毕业生、全日制硕士、博士，每年分别给予1.5万、2万、3万元的生活补贴，连续补助3年。企业和民办非企业全职引进，或本单位职工晋升高级工、技师、高级技师的，每年分别给予技能人才0.5万、1万、2万元生活补贴，连续补助3年。机关企事业单位和民办非企业，全职引进的“985”"211”工程高校及一流学科全日制本科及以上毕业生、全日制普通高校硕士及以上，或副高职称及以上的各类创业就业人才，在城区未购房的，免租金提供人才公寓一套，为期5年。企事业单位和民办非企业全职引进的各类高层次人才，在XX购买住房的，根据人才层次发放购房券，具体

5、标准为：一类、二类人才100万元；三类人才50万元；省特级教师、正高职称人才20万元；市级名师名校长，市级学科带头人（骨干）且具有副高职称的人才15万元；副高职称人才10万元。购房券实行实名制管理，分3年兑现，夫妻双方可累加使用，所购房屋5年后可以上市交易（下同）。企业和民办非企业全职引进的各类高校毕业生，在XX购买住房的，根据学位学历层次发放购房券，具体标准为：全日制博士20万元,全日制硕士15万元，“985”“211”工程高校及一流学科全日制本科、全日制一类本科医疗卫技人员10万元，全日制普通高校二本以上毕业生5万元。企业和民办非企业全职引进的各类紧缺技能人才，在XX购买住房的，根据技能等

6、级发放购房券，具体标准为：高级技师10万元、技师5万元、高级工2万元。特色城镇、生态旅游、电子商务、金融等经济社会发展紧缺专业化人才，发放10万元购房券。第三条优秀人才选拔使用在本县机关事业单位工作满3年，具有全日制硕士及以上学位的优秀人才，纳入年轻干部培养人才库，择优选拔进入乡科级领导班子，为打造高素质专业化干部队伍储备源头活水。引进到我县公办学校工作的县外省特级教师、正高职称教师、市级以上名师名校长、紧缺学科带头人、紧缺学科骨干等优秀教育人才，由人社、教育和机构编制部门考核评估后，办理入编、调配手续。引进到我县公办学校工作的"985”“211”工程高校及一流学科、取得相应资质的全日制本科以

7、上应届毕业生，可通过直接面试后择优录用，由人社、教育和机构编制部门办理入编手续。第四条鼓励乡土人才创业发展广泛开展新型职业农民、就业技能、电子商务、传统技艺等培训，建立乡土人才技能鉴定绿色通道，每年对乡土人才技能等级进行集中鉴定。鼓励乡土人才自主提升学历技能水平，对新取得大专以上学历的，给予0.5万元补贴。发挥乡土人才“三带”作用，乡土人才自主创业且创业项目在省、市、县级创业大赛中获奖的，根据获奖