施工企业加强党建工作中存在问题及对策

《施工企业加强党建工作中存在问题及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、施工企业加强党建工作中存在问题及对策摘要：本文在分析了施工企业基层党建工作存在问题的基础上，提出了有针对性的解决措滋。关键词：施工企业党建问题与对策公路施工企业属于野外流动施工单位，因工程项目施工工期长短不一，形成支部组建临时、党员流动频繁的局面，支部开展日常工作困难较多，现结合河北路桥子（分）公司项目部基层党支部如何开展党务工作，最大程度地发挥基层支部的战斗堡垒作用进行探讨。1施工企业基层党建工作存在的共性问题1.1定位不清，权责不明，兼职现象多。有的基层党支部书记为技术干部兼任，平时把主要工作精力放在

2、技术管理上，对党建工作重视程度不够，职责不明，轻重不分，影响支部工作的正常开展。部分项目党支部书记虽然是从项目书记人才库产生的，但是没有相关的党务工作经历，在如何把握大局，创新党建工作方面缺乏新思想、新观念，习惯于套用传统的经验和做法；工作中仅局限于抓好政治。1.2职能弱化、缺乏活力。从子（分）公司基层党支部的格局上看，支部书记一般都是副职，这样虽然突出了项目经理以工程为中心的主题，但是，从职能上弱化了党组织的施工企业加强党建工作中存在问题及对策摘要：本文在分析了施工企业基层党建工作存在问题的基础上，提出

3、了有针对性的解决措滋。关键词：施工企业党建问题与对策公路施工企业属于野外流动施工单位，因工程项目施工工期长短不一，形成支部组建临时、党员流动频繁的局面，支部开展日常工作困难较多，现结合河北路桥子（分）公司项目部基层党支部如何开展党务工作，最大程度地发挥基层支部的战斗堡垒作用进行探讨。1施工企业基层党建工作存在的共性问题1.1定位不清，权责不明，兼职现象多。有的基层党支部书记为技术干部兼任，平时把主要工作精力放在技术管理上，对党建工作重视程度不够，职责不明，轻重不分，影响支部工作的正常开展。部分项目党支部书

4、记虽然是从项目书记人才库产生的，但是没有相关的党务工作经历，在如何把握大局，创新党建工作方面缺乏新思想、新观念，习惯于套用传统的经验和做法；工作中仅局限于抓好政治。1.2职能弱化、缺乏活力。从子（分）公司基层党支部的格局上看，支部书记一般都是副职，这样虽然突出了项目经理以工程为中心的主题，但是，从职能上弱化了党组织的作用，有少数项目部支部工作常常被冲淡，存在“顾此失彼”现象，支部作用得不到有效发挥。再就是党员人数不一,有的支部十几名党员，有的支部仅一两名，其中还不免党员项目之间调整，党员活动缺乏活力。工作

5、指导偏位，决策能力不强。有时在工作指导上存在有重工程，轻党务学习和思想教育，超前意识和创新意识不强，真正发挥支部战斗堡垒作用显得乏力。，重业务，轻政治的倾向。在工作决策上，脱离于党员的思想实际，缺乏针对性和说服力，支部监管力度不大，组织生活质量不高，党员的先锋模范作用发挥不充分。1.3对加强基层党组织建设的认识有待进一步提高。由于项目工期不同，多则两三年，少则一年、半年，甚至几个月，对开展活动的经常性、连续性、持久性造成一定影响。但由于平日里业务性工作少数领导同志存在以干代学、以偏代全的现象。片面认为学习

6、理论是软任务，软指标，以工作忙，任务重，压力大为由，把学习摆在可有可无的位置上，没有做到持之以恒，坚持不懈。基层党组织工作责任落实不到位，党组织统领全局工作的能力不突出，服务意识不强，个别党员甚至把自己混同于一般老百姓，党员队伍的示范带动作用不明显。在群众中，缺乏一定的影响力和号召力。2加强施工企业基层党支部建设的途径2.1注重党员队伍建设目前，子（分）公司党员队伍年龄偏大，年轻党员比例较小，应加大党员培养和发展力度,在确保质量的前提下，成熟一个发展一个，重点向年轻技术干部、业务骨干和一线员工倾斜，不断壮

7、大党员队伍，优化党员队伍结构。2.2强化指导，突出党支部建设职能项目党支部应把抓党的建设作为推动各项工作的重要任务和神圣职责，坚持围绕施工生产中心工作，抓好各项目标、指标落实的前提下,充分发挥支部教育、管理、协助、监督的职能作用，要加强对党员的管理考核，对行政机关党员要围绕转变工作作风、提高业务素质和服务水平开展活动。对基层支部的党员，要围绕爱岗敬业，促进和提升经营效益开展活动。各支部要注意培养青年员工发展党员，以改善党员队伍中的结构，不断提高基层党组织建设水平。2.3加强党的作风建设长期以来，施工企业在

8、支持地方经济发展中发挥了重要作用，各级党支部要从强化内部管理入手，认真纠正本单位存在的一些不正之风，切实加强党员及职工的法纪教育和职业道德教育，不断强化廉洁自律意识，坚决以党和人民的利益为重，不计名利得失，不计荣辱进退，在行为规范和思想上牢牢筑起拒腐防变的长城。要坚持党管干部的原则，努力推进人事管理工作制度化、科学化,坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为用人的主要标准。对各基层负责人实行动态管理，加大考核力度,对工