镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料

镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料

ID:44318835

大小:26.00 KB

页数:5页

时间:2019-10-20

镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料_第1页
镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料_第2页
镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料_第3页
镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料_第4页
镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料_第5页
资源描述:

《镇领导班子党性剖析材料镇领导班子党性剖析材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、XX镇领导班子党性剖析材料在先进性教育分析评议阶段,版权所有,文秘工作者共同的天地!我们XX镇党委对照“八个环节”的活动要求,有条不紊地开展各项工作。特别是采取多种有效形式广泛征求基层企事业单位、机关干部以及社会各界,对我镇领导班子在党性、党风方面存在的问题、意见和建议,并进行了认真仔细的汇总梳理。现对照党员先进性标准和“五好党委”的具体耍求,认真剖析,深刻反思,进一步明确今后工作努力方向。一、存在问题1•主动学习,促进提高的压力不强。中心组学习虽然有制度、有内容、冇要求、冇考核,但在学习的广度和深度上都完成得不好,没冇完全形成定时、定点、定人的学习模式。特别是在学习方式上

2、,拘泥于泛泛地读书看报,上网浏览;在学习内容上,固定于指定的篇廿,对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够;在学习对象上,不能进行广泛地谦虚地相互学习;在学习应用上,不能紧密地联系实际,形成“学用”脱节。2•求真务实,动真碰硬的胆力不强。存在“上午签个到,下午办公室找不到、基层见不到”的现象,作风飘浮,沉不卜•身,吃大锅饭,开个人弟。对待常规性工作实行來差办差,压力传递,以文件布置工作,以会议落实工作,以电话督查工作,以汇报考核工作,而在工作完成的质量上不能投放更多的注意力。对待一些突发事件,一些在改革发展中出现的矛盾纠纷,主动联调,动真碰硕的战斗力和表现力不强,相互推诿

3、、相互埋怨、相互扯皮,其至出现绕道走、分身了、看笑话、乱议论等不止常现象。3•敢闯敢试,开拓创新的魄力不强。对一些过去没冇涉及的工作领域,缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任,不能“摸着石头过河”,不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”,担心“出头椽了先烂”。在一些貝体事务的处理上,按照传统的惯有的操作流程,经验主义、保守主义、本本主义较重,尤其在一些棘手难缠、情况复杂、具有挑战性的工作面前,显得朿手无策、无能为力,甚至搪塞敷衍,能拖则拖,能推则推,不能有效地驾驭复杂局面,破解难题矛盾,不能创新出一针见血、一杆到底的工作思路和措施。4•团结拼搏,顾全大局的向心力不强。在我们班了中存在着会上

4、不说、会后乱讲,当面不沟通,背后乱议论现象。班子成员之间交心谈心的频率不高,相互建议、相互提醒、共同提高的氛围不浓。在一些事情的认识上,人为的划圈子、设“小团体”、建“统一战线”;在一些事情的处理上,过多的计较局部利益、个人利益的得失,其至发牢骚、说怪话、做小动作。比如:人代会选举期间出现的“小字条”事件,就是说明我们一些同志不能止确地对待组织安排、不能顾全大局而造成的。5•调查研究,联系基层的动力不强。一些工作是“知其然,不知其所以然”,知之甚少,一知半解,不能完善提高。有些调查研究属“半截子工程”,即在“调查”上下的力气较大,但在“研究”上做的文章不足。冇的调查研究存在

5、“走马观花”的倾向,半犬能走访几个村、几个单位,调查浅尝则止,缺乏“打破沙锅问到底”的精神,因而不能及吋发现和真正解决工作中存在的问题。平时,到村、到企业、到部门单位,特别是一些经济基础较差、工作生产矛盾相对偏多的基层单位联系走访的次数不多、质量不高。工作交往中,注重条线、分管单位多些,不屈丁•分管的对象联系就较少或者不联系,从而不能全而的听到来自基层一线的声咅。6.廉洁自律,艰苦奋斗的定力不强。版权所冇,文秘工作者共同的天地!对廉洁自律重要性的认识不完全到位,认为做得不错,存在司空见惯、骄傲自满地情绪。工作交往上,有时碍于情面,不能拒绝请吃、请臥工作接待中,存在不严格对彖

6、、超标准、超范围、超人数接待现彖。同时“打小牌、洗小澡、钓小鱼、喝小酒、贪小利”等“五小”现象仍然在不同层次、不同范围内存在。打造节约型机关的意识还不够强,公车私用、私自驾车、短途用车、乘出租车、“开电话会”的现象时有发生。特别是不能完全加强对分管单位、分管部门财经秩序的管理,“私设小金库”、“坐收坐支”、“挪用公款”等违规违纪现象也时有发生。二、原因分析1•受狭隘的区域范围影响。乡镇区划调整是人势所趋,是发展需要,是市委决定,作为在区划调整后各项工作开展得比较快、比较实、比较好的镇,我们取得的成效得到了市委、市政府的认可。比如,人代会的试点,民营经济现场会以及三级联创试点

7、等,这是大家共同努力的结果。但要真正实现合并、合心、合力、合拍,还需耍一个过程,一个高效地相互磨合、熟悉、交心的过程,这是主观意识形态与客观物质存在差别的原因所在。因而实际工作中,不能就工作谈工作,很多工作是建立在工作感情的基础上,有吋自然形成了界限、树立了戒备,划出了圈子,这些最终也将随着时间的推移、彼此的信任而逐渐的弱化、消除。2•受传统的思维定视影响。一些本文章共2页,当前在第1页下一页同志认为乡镇合并丽期不搞“一刀切”,明年初的党委换屈选举肯定要“切一刀”,因此存在“船到码头车到站”的错误认识,工作上怕红脸

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。