劳工部门管理制度

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1、劳工部门管理制度第一章安全结构工资考核办法为了提高职工安全意识，使职工收入与安全工作全面挂钩，从而促进安全生产，从根本上遏制重特大事故的发生，构建和谐项目部，同时配合项目部结构工资的实施，特对安全工作中的“三违”及“管理过失”作如下规定。一、“三违“是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。“三违”分为一般“三违”和严重“三违”，主要适用于一般员工。“管理过失”是指各级管理人员和现场操作人员因管理不善或玩忽职守等原因造成的工作失误，“管理过失”分为一般管理过失和严重管理过失，主要适用于安监员、班组长、跟班队长、技术员、部门负责人及科员和项目部经理层等管理人员。二、成立安全结构工资考核领导

2、小组组长：安全经理副组长：副经理成员：各部门、队组负责人三、考核期限安全结构工资实行每月考核一次，即每月21日组织对上一个月安全生产过程中出现的“三违”及“管理过失”等进行考评。四、考核程序1、工程、机电、调度和安监科分别通报当月安全情况；2、确认有“三违”或“管理过失”的人员名单；3、对照标准，确定“三违”或“管理过失”的等级，并形成书面资料；（“三违”、“管理过失”等级见项目部安全管理制度）4、安监科将“三违“（或“管理过失”）确认书通知各责任人；5、安监科将当月项目部所有员工的安全情况汇总成安全情况月报表，报分管领导审批。6、劳工部门根据审批后安全情况月报表按项目部收入分配管理

3、办法相关规定确定员工的当月安全结构工资。五、几点说明1、安全结构工资考核工作事关每个职工切身利益，因此考核工作必须实行公开、公平和公正的原则，必须打破人情，做到客观准确，事实清楚，程序合理，证据确凿，以理服人，严禁徇私枉法、打击报复，一经查实，视其情节轻重罚款50~200元。2、“三违”或“管理过失”若遇标准不清或没有相应标准，由安全办公会集体开会决定。3、每月考核资料23日前安监科必须报劳工部门，否则每延后一天按50元/天进行处罚。第二章岗位技能工资管理办法一、为更好地贯彻落实《第一项目部工资分配补充办法》，在项目部中积极开展岗位技能练兵，钻技术、学技能活动，建立长效的激励机制，制

4、定本办法。二、组织机构1、项目部成立岗位技能考核领导小组组长：项目经理副组长：项目总工、副经理成员：各部门、队组负责人办公室没在项目部劳工部门，负责岗位技能日常的考核，管理工作，按照考核时间要求，负责牵头、组织、考核具体事宜。2、各队组应成立以工会牵头、队行政、民管会、技术工人组成的岗位技能考核领导小组，并报项目部岗位技能考核领导小组办公室备案。负责本队组职工岗位技能考核的日常考核、管理和呈报工作。三、各操作岗位技能评级要求1、掘进工（1）、学工：从事掘进工作三个月以内。要求：熟悉掌握煤矿安全生产知识、入井需知等煤矿基本安全知识，能协助工友完成掘进作业。（2）、普工：从事掘进工作三个

5、月以上，经队评定后报项目部复评合格者。要求：熟悉掘进施工的各项程序，能熟练掌握使用各项掘进机械，完成各项指派任务。（3）、技工：掘进普工两年以上，经队评定后报项目部复评并参加项目部考核合格者。要求：熟悉掘进施工的各项程序，能熟练掌握使用各项掘进机械，完成各项指派任务，组织工友完成当班工作任务，并在掘进施工中起到安全监督的作用，防止安全事故的发生。2、电钳工（1）、学工：从事机电工作（钳工12个月、电工18个月）以内。要求：熟悉掌握煤矿安全生产知识、入井需知等煤矿基本安全知识，初步了解矿用各项设备的性能指标。（2）、普工：从事机电工作（钳工12个月、电工18个月）以上，经队评定后报项目

6、部复评合格者。要求：熟悉矿用机电设备的各项参数及性能，能熟练掌握使用各项维修器械机械，独自完成各项日常设备维修、维护任务。（3）、技工：机电普工（钳工24个月、电工36个月）经队评定后报项目部复评并参加项目部考核合格者。要求：熟悉矿用机电设备的各项参数及性能及矿用机电设备的系统，能熟练掌握使用各项维修器械机械，独自完成各项日常设备维修、维护任务。能组织工友完成各项机电安装任务及大型维护、维修。3、通风、瓦检工（1）、学工：从事通风、瓦检工作六个月以内。要求：熟悉掌握煤矿安全生产知识、入井需知等煤矿基本安全知识，初步了解通风系统、瓦斯检查设备的性能指标。（2）、普工：从事通风、瓦检工作

7、12个月以上，经队评定后报项目部复评合格者。要求：熟悉矿用通风系统的各项参数及性能，能熟练掌握使用各种瓦斯检查设备，独自完成各项日常设备维修、维护瓦斯检查任务。（3）、技工：通风、瓦检普工经队评定后报项目部复评并参加项目部考核合格者。要求：熟悉矿用通风系统的各项参数及性能，能熟练掌握使用各种瓦斯检查设备，独自完成各项日常设备维修、维护瓦斯检查任务；熟练掌握矿井通风、瓦检的特点，协助技术部门完成对通风系统的设计。四、各操作岗位技能评级考核办法1、项目部和各队