员工规范管理考核细则

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1、聊城东染化工有限公司员工考核实施细则签发人:二0一三年四月聊城东染化工有限公司员工规范管理奖惩考核实施细则为了加强公司内部管理，规范利约束员工的行为，形成良好的企业形象，调动员工的工作积极性，严肃惩处各种违纪违规行为，根据《屮华人民共和国治安管理处罚条例》和《全国职工奖惩条例》，并结合公司实际，制订木员工规范管理奖惩考核实施细则。第一章总则第一条适用范围：适用于本公司全体员工。第二条本着思想政治工作同经济罚款、行政处罚相结合的原则。提侣精神奖励为主，物质奖励为辅和批评教育为主，行政处罚为辅的原则。第二章奖励第三条

2、对生产、经营、管理工作中有发明创造或做出显著成绩的员工，给予奖励。奖励依据包括：攻关新产晶开发并取得重大成果；工艺革新使原材料消耗明显下降；产殆质量攻关使产品提高品级；现代化管理方法推广运用并取得显著效益；合理化建议被采纳并収得重大效益；市场开发成效突出；内部管理监督工作有重大贡献；制度创新使企业素质明显提高；见义勇为、举报有功者等。第四条奖励分为通报表扬、记功、加薪、奖金、授予劳动模范和先进工作（生产）者称号等。第五条对员工的奖励山总经理捉出，公司联席会议通过后执行。有突出贡献并需重奖的，山总经理提出，董事会通

3、过。第六条经济奖励标准：以创造纯效益1-10%的比例进行一次性奖励。总经理可提取公司纯利润的1〜5%作为总经理奖励基金，用作对突出贡献者进行奖励。第七条奖励情况均存入个人档案，作为今后录用、选拔川人的重要依据。第三章处罚第八条凡违反公司规则和有关纪律制度，尚不够追究刑事责任的，均按本规定给予处罚。第九条处罚分为：罚款、停职检查、延长学徙期以及警告、记过、记大过、撤职、留司察看、辞退、除名等。第十条受行政处分者同时给予下列经济处罚：（―•）受警告处分的，扣罚1个月岗位工资30%；（二）受记过以上处分的，扣罚3个月的

4、岗位工资30%；（三）留司察看的，察看期1〜2年，察看期内发给生活费或参照临工待遇。标准参照（当地）最低工资标准或山总经理决定；（四）延长学徒期的，延长期限（）.5〜2年，延长期内不享受上浮工资，延长学徒期限不超过原定学徒期限。延长学徒期的处罚由部门或管理部门提出，报公司研究决定。第十一条员工停职检查期间停发工资。车间停工权限为1天，部门为2犬，2天以上需由分管副总经理同意，并将材料报办公室备案。在公司办公室停职检查或待业达15天仍未I二岗的，作F岗处理。第十二条劳动管理处罚规定1、上班迟到或早退，擅自离岗、串岗

5、、脱岗在10分钟以内的，每次罚款10元;在11-30分钟的，每次罚款20元；在31分钟以上2小时以内的，每次罚款50元；超过2小时以上的按旷工论处；若是门卫、热解、电工、锅炉等特殊岗位人员脱岗的则从重处罚。对迟到、早退处罚实行月度累计罚款，当月累计有三次以上迟到、早退的，月终追加处罚100元。2、在岗位上吃零食、看小说等与工作无关的卩籍，以及违反上班时间“十不准”其中1条的每次罚款10元。3、在班洗澡的，干私活的，每次罚款50元并通报批评。仁不服从门卫管理，无证出门的，每次罚款10元；进出公司人门不戴出入证或不按

6、规定穿工作服的，每次罚款10元。5、工作时间内无理取闹，吵架打架，影响止常牛产、工作、生活秩序者，每次罚款100元以上，情节严重的，送交司法机关处理。6、酒后上班每次罚款50元情节严重的罚款100元与酒片闹事同饮的也要参照处罚。7、不服从管理，谩骂或殴打质检、计量、安全监察、企管、部门管理等人员者，每次罚款100元，情节严重的，送交司法机关处理。8、工作时间内赌聘、娱乐（打牌、下棋等）及围观者，每次罚款100元。9、正式员工连续旷工三天（含）以内者，每次罚款200元，连续旷工三天以上，十五犬（含）以内者，每次罚款

7、500元，连续旷工十五天以上或年内累计旷工达三十天以上者，作开除处理。临工旷工一天以上者，则作开除处理。10、故意装病骗取病假者，一律按旷工办法处理。11、不按规定穿戴劳保用品、蓄长发（超过肩）、穿拖鞋、高跟鞋、皮鞋带铁掌、长大衣、裙子、背心、短裤、系围山进牛产区，门卫必须进行阻止，不听劝阻者，立即向主管部门汇报，勒令其停止工作，并罚款100元。12、未办理述门手续，私带非本司人员进入生产区的，视情节对当事人每次罚款100元以上，门卫未按规定放行，每次罚款50元以上；若是涉嫌窃取公司机密的，则对当事人解除劳动关系

8、或作辞退处理,情节严重的追究其法律责任。13、不服从分工、调动和指挥，劝告不听或故意拖延者，经教育无效，当刀考核罚款200元，未按规定期限报到者，逾期天数作旷工论处，情节严重者，给予除名处理。14、办事推诿、相互扯皮或工作马虎失职，影响公司声誉、损坏公司利益、影响公司工作的，视情节对当事人每次罚款100元以上。15、下岗待业者，待业期间必须服从公司的统-管理，并参加学习和