浅谈当代大学生的离职现象

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1、浅谈当代大学生离职现象2013年全国高校毕业生多大699万人，比2012年增加19万，刷新了记录，网络上被戏称为“史上最难就业季”。虽然大学工就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位总是抱怨招不到人或留不住人，青年员工，特别是具有一定文化程度的大学生频繁跳槽。据悉大学生3年人均换2次工作，主动离职现象高达88%,频繁的跳槽不仅给当代的大学生朋友造成了危害，而且容易造成企业内部波动，已经是当今所有企业一大头疼的问题。那么如此高的离职率是如何产生的呢？就我个人而言，大学生自身、教育培训机构和企业自身管理是造成离职率高居不下的

2、三大因素。一、大学生自身因素首先，作为当代的大学生对自身的职业定位模糊，缺少职业规划。我们中的很多大学生朋友在求职时缺乏口我认识，不知道口己到底适合什么样的工作，自己喜欢什么样的工作，职业定位不准、不清，缺少职业规划，出现为了就业而就业现象，导致走上工作岗位后发现很难适应，或工作与个人的兴趣爱好不匹配等原因的产生，最终难以坚持而选择离职。其次，就业信息不对称，理想与现实差距较人。据网上调查显示作为当代大学生有高达75%的大学生表示，就业时信息十分不对称，一方而是学校提供的信息面比较窄，信息量比较小，许多大学生在缺乏对

3、企业及从事岗位深入了解，就稀里糊涂的签订了就业协议，随大流地就业；另一方面则是部分企业在应聘阶段，将各自的企业描绘的很好，以此来吸引人才，但等到大学生真正的走进企业后才发现，其实远不是自己想象的那般美好，理想与现实产生较大的差距，心理上难以接受，而选择离职。再次，习惯于“浅尝辄止”，缺乏坚持的决心和毅力。一般对于大学生来说，刚进入社会，走上工作岗位，是由学生身份和员工身份的一个转变，面对新环境、新面孔、新T作，往往容易现实震荡，即发现工作性质、工作量等超出了自己的能力或预计，还有可能在关系上与上司或同事难以达到融洽相

4、处，或觉得环境不如意等原因就产生了懊恼的情绪，再加上缺乏坚持的决心和毅力，因而造成很多大学生朋友产生跳槽的念头。二、教育机构因素屮国人民大学劳动人事学院曾发布的《中国就业战略报告2008-2010》指出：当代大学生就业能力的认识与企业需求存在显著的差异。具体而言就是企业在近年来比较看重大学生责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题的能力，而教育机构偏重于学生解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力和计算机能力的培养与教育，其中外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。在这种不良的形势

5、下，求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，致使企业不仅没有招聘到合乎企业自身发展的人才，大学生也产生了“学不能致用”想法，最终结果是难以维持双方的长久关系。三、企业因素当代毕业生热衷跳槽现象，与众多的企业发展模式存在的问题也不无关系。首先，当前不少企业缺乏创造性、奉行''拿来主义”原则,致使企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人；其次，不少企业没有长远发展的战略规划和人力资源政策，为了节省开支，对员工的职业生涯缺乏规划和教育培训，让很多员工，特别是刚入职的大学生朋友看不到未来；再次，当前部分用人单位存在“论资

6、排辈”、“不唯才是用”“重关系轻实力”等不良的环境氛围，让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生了“不靠关系”、”不靠资历“难以升迁的不正风气，致使出现频频离职现象的发仝。所谓”良禽择木而栖”，当代大学生跳槽原本是一种趋利避害的正常选择和正常现象，本是无可厚非的，但是过多、过快的离职现象应值得我们大家进行关注和深思。作为一名进入工作岗位不久的大学生的我來看，如何降低离职率，减少大学生频繁离职现象谈如下几点体会，仅供参考。一、大学生应充分认识自己，端正心态大学生在求职过程中无论是就业于国企还是私企，务必要准确给自己定位，

7、一定要弄清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己最适合什么工作、喜欢干什么工作。同时准确评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在了解职业信息的基础上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并认真充分的对不同阶段作出短、中、长期的职业规划。再者就是要有一个积极、健康、向上的心态，不能因工作中的一点困难和挫折所打败自己，耍有吃苦耐劳、拼搏奋发、持之以恒的精神。二、企业要为大学生创造良好的就业条件(1)物质激励。对于刚参加工作的大学生朋友来说，物质经济基础是相对比较薄弱的，相应优越的薪酬制度将能更好的激发大学生的

8、工作专研和创新精神，同时也能激励他们的工作热情。(2)成长激励。《2010年大学生就业报告》发现，当下大学生在频繁跳槽过程中，更大程度上追求前途而非“钱途”。因此企业耍想更好的留住人才，就应该更好的关注他们的个人发展前景及晋升空间，并努力为大学生朋友创造接受培训教育的机会，企业可以通过建立有吸引力的培训机构，为员工治理职业生涯规划，以满足他们发