劳动防护用品管理规定

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1、劳动防护用品管理规定第一条：为搞好劳动防护用品的管理，规范操作，保障公司员工的安全与健康，根据国家有关规定并结合我公司生产实际，制定本规定。第二条：劳动防护用品（简称劳护用品）是指在作业过程中为保护员工的安全和健康以及员工在生产（工作）过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，同时亦是展现企业的形象之一。第三条：劳护用品的管理和发放系安委会职能之一。安委会应按有关规定并结合我公司生产实际制定各岗位的劳护用品发放标准，按规定负责劳护用品的发放和扎口。第四条：参与订购和购买公司劳护用品必须到获得具有生产许可证、定点生产证、安鉴证的生产经营单位，同时许经公司安委会审查检

2、验认准，货比三家方可购置。凭劳动防护用品专用发票，财务部门方可按规定标准付款和入帐。第五条：采购部若没通过公司安委会许可，购置非资质单位的劳护用品而发生人身伤害事故或产生不良后果，则追查其部门责任，按公司有关规定处理。第六条：采购部购置劳护用品，其质量、外表、色样等应与公司安委会协商，（必要时报请公司分管领导同意）方可购置符合公司形象、质量达标、价格公正、款式合理、具备生产（工作）条件的劳护用品。第七条：特种劳护用品的购置须证得公司安委会同意方可进行。第八条：物流部仓库应保持正常的库存量。若人事部计划招新员工在10人以上的应及时和公司安委会、采购部通报，由采购部及时购进一定量

3、的劳护用品。第九条：购置劳护用品应按计划进行。劳护用品须进物流部仓库保管发放，物流部应进行验收、并开具验收单给采购部，劳护用品库存量应由物流部及时与安委会、采购部通报，以确保员工及时领取和调换。第十条：员工领取劳护用品必须凭本人劳护用品领用卡按第三条规定实行，安委会按发放规定和标准开具领用单并做好登记工作。物流部仓库根据安全主管签字并盖专用章及领用本人签字的领用单方可给予发放。第十一条：新员工在试用期即日起，领取劳护用品的同时交纳贰佰元押金，试用期结束转为正式员工即返回其押金，若试用期后人事部决定不予转正，不录取则应按收回劳护用品，同时返回押金，否则不予返回押金。第十二条：员

4、工应爱护并正确使用、佩戴劳护用品。若没到调换期限因使用不当及人为因素等造成破损起不到防护作用的应及时申请更换，所在部门签注意见，方可到安委会办理更换手续，安委会应按没到期限工作服扣5元/月；安全帽、工作鞋扣2元/月，以此类推。同时开具扣款单在其工资中扣除；若因工作原因或因劳护用品质量问题以及失窃等其它原因造成缺损，或无法穿戴的，其本人应及时申报，所在部门负责人证实，经公司安委会领导同意，方可办理领取。