4企业安全生产---责任状

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1、4企业安全生产…责任状冃录目录（—01）1、金业与上级部门签订的责任状；（02-03）2、木企业法人与分管领导签订的责任状：——（04-05）3、分管领导与班组（科室）负责人签订的责任状:（06-07）4、班组（科室）负责人与一线员工签订的责任状；（08・09）5、分管领导与特种作业人员的责任状；（10-11）6、分管领导与特种作业人员的责任状（叉车）；-（12-13）7、分管领导与特种作业人员的责任状（电梯）；-（14-15）1长口山皇封参业有限公司安全综合Id标管理责任书甲方：乙方：为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防

2、为主、综合治理叩勺安全生产方针以及“预防为主，防消结合叩勺消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的生命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理冃标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订本责任书。一、管理对象（范围）全体员T。二、安全生产职责（一）遵守劳动纪律，严格执行安全规章制度和安全操作规程。（-）保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，保证安全防护装置的有效，不擅离岗位，正确使用劳动防护用品。（三）学

3、习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。（四）及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。（五）有权拒绝接受违章指挥，并对有关部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提H1批评或直接向上一级领导反映。2三、考核办法（一）考核期为2011年1月1H至2011年12月31Ho（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合FI常考核结果，対安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在7

4、0分以下取消本年度各项先进的评选资格。（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，对事故的直接责任人扣罚50-500元。（四）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。甲方乙方：负责人（签字）：（签字）：二o—o年十二月三十日3吉林靖宁炳华中药开发有限公司安全综合口标管理责任书（样本）甲方：公司乙方：办公室主任为了建立、完善安全管理体系，落实“安全第一、预防为主、综合治理'，的安全生产方针以及“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管

5、、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员工的牛命安全及公司的财产安全，根据相关法律法规、条例的规定以及公司安全管理目标体系及考核办法，经甲、乙双方协商，特签订木责任书。一、管理对彖（范围）公司办公室。二、安全职责（一）把安全管理作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。（二）在工资和奖金分配方案中，包含安全生产及消防安全方面的要求，各相关岗位人员的岗位责任制应体现出安全管理的要求。（三）督促做好特种作业人员的选用及调动工作。（四）协助做好伤亡事故调查工作。（五

6、）组织新录用员工的安全教育，对新员工经“三级”安全教育后，方可分配上岗。（六）负责组织、督促相关人员按照《安全生产工作考核和奖罚制度》对各签约车间、科室的安全管理情况进行检查，按刀对检查结果进行通报及考核；年底结合口常检查考4核结果，组织对各签约车间、科室的安全事故目标和安全管理目标执行完成悄况进行检杏、复核、评定，得出签约车间、科室年度考核结果。三、考核办法（一）考核期为2013年1月1F1至2013年12月30F1。（二）考核满分为100分，考核结果直接计入月度、年度考核分。按照《公司安全管理考核标准》进行考核，年底结合日常考核结

7、果，对女全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检査、复核、评定，得出年度考核结果，年度考核得分在70分以下取消木年度各项先进的评选资格。（三）追究安全生产责任事故经济连带责任。发生安全责任事故，按照事故责任及事故严重程度，属于事故直接责任人的川罚50-500元，属于直接领导的按照对直接责任人扌II罚数额的两借扣罚。（四）按照谁主管谁负责的原则，责任卩签字人员如工作变动，接任人为当然负责人。甲方：乙方：负责人（签字）：负责人（签字）：年月日5吉林靖宇炳华中药开发有限公司安全综合目标管理责任书（样本）甲方：乙方：为了建立、完善安全管理体

8、系，落实“安全第一、预防为主、综合治理''的安全生产方针以及“预防为主，防消结合叩勺消防安全工作方针，消除各类安全隐患，公司坚持“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实安全防范工作，从而保障公司生产经营活动正常进行，确保员