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1、浅谈阿里文化这周参加了百年阿里培训,说来惭愧,这项针对阿里新员工的培训我居然足足拖了快两年，直到公司对我们这些〃失学儿童〃下了最后通牒，要求没有参加过的员工必须要在三月底之前完成培训，我才不得已选择了三月的最后—期。本期也是最后一次四天制课程”以后会改为两周。由于已经在阿里呆了快两年，对阿里文化、百阿内容多多少少有一些了解，导致一开始觉得有些浪费时间,索然无味。但是随着课程不断推进,我发现了很多以前不知道的东西”也对一些事情有了新的认识和看法。可以说阿里能走到今天，阿里文化、价值观功不可没。以下就是一些零零碎碎但印象较深的内
2、容，趁着刚培训完的热乎劲，赶紧记录下来，以防未来忘记。—年香、三年五年陈阿里把入职一周年的同学称为〃一年香〃，三周年称为〃三年醇〃，五周年称为〃五年陈“。我一开始没有认真想过它的由来，觉得可能只是为了激励员工吧。在班主任的引导下，我才开始认真思考，为什么是一三五，而不是其它？它们分别代表了什么含义？在内网上疯狂的查各种资料，才大致明白是怎么回事。〃一年坛发，酒香Ui溢；初心不改，方得始终。由外而内，酒香醇厚;融入阿里，三年成人。内制外化，沉醉他人；相信相信，传承感恩〃。一三五分别代表了〃认同、融入、传承〃三个关键词。班主任也
3、强烈建议要在阿里待满三年,成为_个真正的阿里人。我们还采访了三个在阿里工作十年以上的老阿里人，虽然每个人经历的不一样，说的内容也不一样，但很多地方出现了惊人的相似，比如重复提到了〃坚持〃、〃积极主动〃、〃挑战自我〃、〃不忘初心〃、〃勇于创新〃、"stayhungry,stayfoolish"。公益三小时2015年9月10日，阿里巴巴16岁生日的当天,马云给全体阿里人发了一封名为《期待你的礼物#公益三小时#》邮件。他请每位阿里人从2015财年开始，每年完成3小时的公益志愿服务，用自己的时间,参与公益，支持公益。这是一个每位阿里
4、人都必须完成的要求。是必须的要求，但不是强制的要求。公益的意义到底是什么，我E卩象最深的有两点，一是用自己的行动影响身边更多的人（比如一个习惯随手扔垃圾的人看到很多人在捡垃圾，那么他可能就不好意思再乱扔）；二是马云的一句话（大意）：不管你做不做公益，这个世界都会发生改变，但是如果你做了公益，那么改变的是你自己。倒立文化其实很早就知道倒立文化，只是一直觉得那是一种哗众取宠的行为，但现在才明白倒立的真正意义：敢于挑战自我，克服恐惧（精神）、在互相帮助中完成看似不可能的事情（团队）、换个角度看世界（逆向思维）。倒立是阿里巴巴的文化
5、精髓,能做到这几点，相信没有做不成的事情。廉正有利益的地方就有贪污腐败，阿里内部也发生过很多这样的事情，当然被公司送进局子或开除的人也很多。每个新员工进来都会接受相关的培训，在内网也会时不时看到廉政部关于开除违规员工的公告。这里让我印象深刻的是：所有的贪污腐败都是从一点一滴、不起眼的小恩小惠开始。所以面对诱惑要严守底线，主动报备。我身边一个朋友对我说，他们公司年底时为合作伙伴和朋友提供了一批小礼品（好像是小本子）,结果阿里的人没有一个收的（他们彼此都不认识）,但是TX的人全收了，而且还开玩笑说怎么礼物这么小。他到现在都觉得非
6、常不可思议，当然这个事情也让我印象非常深刻，不得不感慨这就是价值观的力量。团队我们在百阿被分成了四个小团队，我们团队第一天相处的并不愉快，大家性格差异较大，发生了一些矛盾。但是到了第四天，我感觉大家是真正的融到了一起，成了一个大家庭。分别时的依依不舍都写在每个人的脸上。这让我想起了阿里人常说的一句话：一群有情有义的人，在一起做一件有意义的事。这是阿里的组织文化，也是对团队的重新定义吧。当然，〃相信〃也是团队中一个很重要的主题，通过一些有趣的拓展活动，我们意识到只有完全信任团队,放心依靠,紧密团结才能完成一个个看似不可能的团队
7、挑战任务。II很多人认为阿里的价值观是给人洗脑，我自己也有这种感觉（我是一个自我意识比较强的人），所以总是无形中屏蔽着这种力量，担心自己有一天也被洗了,这样自然而然就会排斥很多事情。当然我相信阿里文化和价值观的初衷一定是好的，只不过现在公司大了，有些东西可能在逐渐变味儿，这个很难避免。非常欣慰这次有机会学习正宗的阿里文化和价值观,并了解到它们的起源和初衷，确实很鼓舞人心。培训中有个讲师也提到，阿里的文化中有比较重的江湖义气（可以理解成梁山好汉也可以理解成江湖险恶，所以〃认同〃十分重要，阿里早期有个职位叫〃闻味儿官〃，就是看应
8、聘者是否和阿里味道相投，现在这个职位已经没有了）O你可以理解为阿里文化是〃洗脑〃，也可以理解为是一种精神和信仰。信仰和洗脑的区别并不重要，重要的是自己是否感觉愉悦、有意义，也为别人带来爱和正能量。所以洗脑还是信仰,是个见仁见智的事情。为什么选择阿里这是一个同事在讲解他们部门的业务时，其他学
