新兴矿纪委发言材料

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1、七台河分子公司廉政风险防控机制建设推进会发言材料新兴煤矿纪委2011年5月11日分子公司廉政风险防控机制建设动员后会，新兴煤矿科学谋划、迅速启动，扎实有序地开展了此项工作。利用“三深入”，抓好“三落实”，推进“三项工作”，顺利完成了第一阶段的各项任务，现将具体工作汇报如下：一、利用“三深入”，全面启动调查研究我矿首先进行廉政风险防控机制建设调研，以调研作为廉政风险防控机制建设工作的切入点。一是深入基层单位调研。召开基层单位班子成员座谈会，对廉政风险防控机制建设中存在的难点、热点问题，征求意见，进行探讨。使各基层单位人员明确了此项工作的目的、作用、意义，消除了

2、抵触情绪。二是深入重点单位调研。矿党委组织人员对群众反映大、社会反响大的管人、管钱、管物的重点单位进行走访调研，通过走访基层干部职工，了解实际情况。走访重点单位6个，听取了解情况40余人次。三是深入重点岗位调研。矿党委对易发、多发廉政风险的涉及人、财、物重点岗位进行突击调研，对全矿段长以上干部发放调查问卷200份，征集意见建议，让大家集思广益，对廉政风险防控机制建设工作献计献策。通过“三深入”活动，收集、整理、梳理了我矿廉政风险防控机制建设方面存在的症结和问题，在此基础上，我们制定了《实施方案》，并形成了客观实事求是的调研报告。二、抓好“三落实”，提高思想认

3、识第一阶段工作启动之后，我们通过学习教育、明确任务，使广大党员干部职工思想认识明显提升，具体抓好了三个方面的落实。一是落实公司精神。我矿于4月25日召开矿井两级班子和认真传达贯彻公司动员大会精神，实现了再发动、再动员。二是落实专题教育。我矿以中心组学习、副总以上领导包保井科单位、基层班子包保段队三个层面开展教育学习，学习内容结合中央、省委省政府、公司领导讲话，省纪委《调研报告》及领导批示，龙煤集团、公司《实施方案》。专题教育活动中，共开展廉政风险防控机制建设教育24场次，形成了各级党员领导干部学廉政、话预防，构建了拒腐防变大格局。三是落实成果提升。我矿以提高

4、广大党员领导干部的思想意识为收获，以撰写心得体会和开展党纪条规百题知识学习竞赛活动为手段，巩固广大党员领导干部学习成果。基层单位人员撰写心得体会290余份，组织开展知识学习竞赛一次。机关科长、重要部门、重点岗位人员200余人参加的动员大会。三、推进“三项工作J确保工作实效为确保第一阶段工作顺利实现，结合我矿实际，我们在三个方面加大了推进力度。一是推进组织领导。矿党政领导成立组织机构，纪委负责协调，各部门参与。制定了《廉政风险防控机制建设工作任务推进表》，细化了责任分工。同时完善了矿井两级组织机构，将廉政风险防控机制建设纳入党委思想教育工作之中，统一部署、检查

5、、考核，形成“齐抓共促”工作格局。二是推进党性教育。矿党委和基层总支（支部）书记精心备课，专题主讲，落实廉洁从业教育培训任务。纪委负责检查两级班子成员学习笔记，不合格者不予通过。同时，利用报纸、电视、广播等新闻宣传阵地，大力宣传我矿廉政风险防控机制建设工作情况,营造了氛围。三是推进检查督导。矿防控领导小组定期深入基层单位进行检查和督导，对工作中出现的疑点、难点及时进行化解,对发现的好做法及时进行总结。活动开展以来，共对基层单位开展检查、抽查12次，发现问题11处，全部予以解决。做到了横向到边、纵向到底，确保不留死角死面。按照公司《廉政风险防控机制建设实施方案

6、》的工作要求，已完成了第一阶段的所有规定动作，并做到了归档装卷。以上是我矿在第一阶段所做的工作开展情况，虽然我们完成了规定任务目标，但是在一些方面我们还存在一定的不足，主要是表现在个别党员干部认识不足，还存在观望、走过场现象。这些问题，我们将在下一阶段进行改正和提高。四.第二阶段的工作思路与部署廉政风险排查是第二阶段的主要工作任务，也是廉政风险防控机制建设总体工作能否取得实效的关键。我们将采取自上而下和自下而上相结合的方式以及自己找、领导提、群众帮等方式,编制第二阶段《工作手册》，把廉政风险查清找准，为制定防控措施提供依据、打好基础。一是查找风险点。包括：1

7、、查找单位风险。重点在“三重一大”议事决策及经营管理等方面查找；2、查找部门风险。以科室为单位，根据部门职责，从工作程序、业务流程、制度机制等方面查找，3、查找岗位风险。针对党员领导干部岗位职责，对履职尽责、行使权力等方面进行查找。二是分析风险源。包括：1、从制度机制上；2、从外部环境上；3、从思想道德上。三是建立风险档案。制定廉政风险防控机制建设排查风险表，组织专人对查找出的廉政风险进行认真审核，分门别类，汇总造册，建档。四是评定风险等级。对查找出的廉政风险，根据权力频发率、举报频率、可能造成损失性质、损失量大小四项指标，按高风险、一般风险、低风险三个等级

8、划分风险等级。第二阶段，我们将严格按照公司领导小组的