案例分析--思修部分案例分析

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1、1.根据《民法通则》规定，年满16周岁耒满18周水，能以自己的劳动所得为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。张某虽17岁，但己参加工作获得劳动报酬，能够自食其力了,所以他属于完全民事行为能力人，可以独立实施民事行为，购买自己喜欢的物詁。2.【点评】用人单位依法建立和完善内部规章制度，加强对本单位职工的管理，是保证用人单位生产经营活动顺利和有序进行的需要。但是，有一些用人单位以严格管理为由，釆取收収风险抵押金、抵押物或抵押身份证等做法，变相限制了职工人身自山，侵犯了职工的合法权益，这种做法违反了国家的冇关规定，应予制止和纠正。3.捉醒

2、：别忘签订书而劳动合同。劳动者要切实保护自己的合法权益，最好的办法是书而订立劳动合同，如果单位拖延，劳动者可以书面或亲口去人事部门或单位领导处耍求签订劳动合同，即使被拒绝，这也可以作为劳动争议的证据。当然，也可以向劳动保障部门举报，他们的监督查处也是维护劳动者合法权益的有效途径。4.（1）遗嘱有效。（2）5万元做如下分割：①5万元为李四夫妻共有财产。其中2.5万元归其妻所有，2.5万元为遗产。②2.5万元遗产中，0.5万元为遗嘱继承，归其女所有，另外2万元为法定继承。③法定继承人有其妻母、儿甲、女乙同伟第一顺序继承人。④同一顺序继承人，

3、分配时原则上均等。⑤应为胎儿保昭1份，待胎儿出生后授后确定此份遗产的去向：岀生时为活体的归胎儿继承；是死体得由法定继承人分割；是活体阳后死亡的，由他的法定继承人继承。5.第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十LI以书面形式通知用人单位。笫九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反木法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。6•法院审理后认为，用人单位在试用期内解除劳动者的劳动关系，

4、负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司耒能充分举证，其次，甲公司以朱小姐8月31日未来公司上班为由，解釋为何在劳动关系转正后通知朱小姐解除劳动关系。理由不能成立。7.笫三十六条国家实行劳动者每FI工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节FI期间应当依法安排劳动者休假：（-）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节LI。笫四十四条有下列情形Z—的，用人单位应当按照下列标

5、准支付高于劳动者正常工作吋间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;（三）法定休假H安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这个才是你那个图片里面的，刚才那个是直接复制劳动法内容的。&劳动仲裁委员会经审理，认定李某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。9.法院审理后认为，用人单位在试用期内解除打劳动者的劳务关系，负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。而甲公

6、司未能充分举证。其次，甲公司以朱小姐8刀31日未來公司上班为由，解释为何在劳动关系转止后通知朱小姐解除劳动关系，理由不能成立。•作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。10.【点评】值班与加班是两个不同概念，虽然两者都是法定标准工作时间的延长，也都要经过一定的审批手续，但值班指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者木职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联.但值班期间可休息的工作，一般为非牛产性的工作。加班则指劳动者在平时正常工作时间

7、外，继续从事白己的本职工作。11.根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。•同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。12.苏小姐不服，向当地劳动争议仲裁委员会巾诉，劳动争议仲裁委员会经调查审理，作出裁决：某电了公司立即退还苏小姐的押金600元，并不得解除与苏小姐的劳动合同。13.【案例11】

8、：试用期生病被解雇•王女士与一家化妆詁公司签订了为期5年的劳动合同，合同预定试用期为5个月，但是在试用期内王女士因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院，在具住院期间公司已停发了她的全部工资，示又以在试用期内