有薪假期管理办法

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1、有薪假期管理办法1.目的为明确员工休息休假的合法权益，明确有薪假期待遇及中请程序，特制定本办法。2.适应范围本办法适用于公司全体正式员工（是否包含试用期员工？）。3.有薪假期定义3.1有薪假期，是指婚假、产假、看护假、丧假、年休假、工伤假、病假（患病或非因工负伤医疗期）等，未在此列明的其它有薪假按国家或当地有关规定执行。3.2冇薪假期原则上应一次性连续休完，冇薪假期内遇公休假日及法定节假日的，均不另加假期天数。4.有薪假期规定4.1法定假4.1.1员工每年依法享有11天法定有薪假期，分别为元旦节一天（阳历一刀一日），清明节一天邙H历四月四日）

2、，劳动节一天邙H丿刃五月一日），端午节一天（农丿刃五月初五），中秋节一天（农历八月十五），国庆节三天（阳历十月一日至十月三口），春节三天（农历除夕、正月初一、正月初二）；4.1.2法定假由公司结合当年度实际生产、工作情况以下发通知为准。4・2婚假4.2.1按法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）登记结婚的，可享冇三天冇薪婚假;4.2.2符合晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）登记结婚的，可享冇十三天冇薪晩婚假；4.2.3再婚的，可享有有薪婚假三天，不能享有有薪晚婚假；4.2.4申请休冇薪婚假，应在领取结婚证ZH起六个月中请，逾期视为自动

3、放弃；身份证及结婚证原件由人力资源部杳验，并提交身份证及结婚证复卬件各一份。4.3产假4.3.1符合国家计划生育政策的合法生育员工享有不少于九十八天的有薪产假（包含公休日及法定节假日）；4.3.2中请休有薪产假，应提前一个刀中请，人力资源部查验结婚证原件及准生证原件并保留复印件各一份；待产假后上班的一个月内捉交新生儿出生医学证明复印件（原件备查）到人力资源部；4.3.3人力资源部核实后，曲人力资源部制表提交审上级领导审批并交曲财务部核发有薪产假工资；4.3.4其它计划生育假及哺乳假等按国家有关规定执行。4.4看护假：4.4.1凡门愿终生只生一

4、个孩了的员工，可在配偶产假期间享有十天的有薪看护假。4.4.2申请有薪看护假，除提供身份证、结婚证、准生证、新生儿出生医学证明外，还须提供独生子女优待证（或独生子女父母光荣证）。4.5丧假:4.5.1员工的直系亲屈（父母、配偶、子女、配偶Z父母）亡故的，可享冇三天冇薪丧假；4.5.2申请休有薪丧假，应在丧期处理完毕一个月内申请，提供正规医院签发的死亡证明（或公安机关签发的户籍注销证明）原件及当地村委或派出所开具亲属关系证明原件查验，并提交复印件各一份。4.6年休假：4.6.1员工连续工作满十二个月以上的，享有带薪年休假；4.6.2公司根据生产

5、、工作的具体情况，统筹安排年休假；4.6.3员工有下列情形之一的，不享有当年度的年休假：4.6.3.1累计工作满一年不满十年的，请病假累计两个刀以上的；4.6.3.2累计工作满十年不满二十年的，请病假累计三个月以上的；4.6.3.3累计工作二十年以上的，请病假累计四个月以上的；4.6.4公司与员工解除或者终止劳动合同吋，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作吋间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。4.71伤假：4.7.1员工因工作遭受事故伤害或在公司工作期间被诊断

6、为职业病的，可依法享有工伤假期；4.7.2员工自事故发生Z日或被诊断为职业病Ztl起十五H内，由人力资源部向当地社会保障局中请工伤认定；4.7.3工伤认定确定后，具体休假吋间及假期待遇按《广东省工伤保险条例》最新规定执行。4.8病假（患病或非因工负伤医疗期）:4.8.1员工患病或非因工负伤需停止工作治疗或休息的，可依法享冇冇薪病假；4.8.2医疗期的期限及其计算方法：员工的医疗期根据员工的木人的实际工作年限以及在本单位的工作年限來计算：实际工作年限在木单位工作年限医疗期累计病休时间十年以下五年以下三个月六个川五年以上六个月十二个月十年（含）以

7、上五年以下六个月十二个月五年以上十年以下九个月十五个月十年以上十五年以下十二个月十八个月十五年以上二十年以下十八个川二十四个月二十年以上的二-1•四个月三十个月备注：医疗期计算从病休之F1开始，累计计算4.&3申请医疗期待遇必須提供正规医院病历本及规范化的病情记录、疾病诊断证明书、医疗收费发票原件、公司医务室外诊证明。4.8.4医疗期待遇中请流程：4.8.4.1员工患病或非因工负伤需停止工作进行治疗时，应先向部门管理人员提出，再去公司医务室治疗。在医务室治疗期间，公司支付止常出勤工资待遇；4.8.4.2如受客观条件所限，公司医务室不能对患病或

8、非因工负伤员工进行彻底有效治疗，则出具外诊证明，要求员工到外面的正规医院治疗。员工治疗结束后，须及时将相关资料递交给部门管理人员，部门再将资料交到人力资源部，由人力