文广局精神文明工作计划与文广局绩效考核工作方案汇编

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1、文广局精神文明工作计划一、高度重视、责任落实由台精神文明工作领导小组具体组织领导我单位的精神文明工作，制定学习计划和活动方案，领导小组成员按照各自责任分工协作,坚持“两手抓，两手硬”的方针，充分调动全台职工积极参与，使我台精神文明工作开展得既井然有序、又富有特色。二、广泛深入开展精神文明宣传教育，倡导社会主义新风尚为我县物质文明建设和精神文明建设营造良好舆论氛围。按照县委、县政府中心工作，认真完成各项宣传工作任务。充分运用新闻、专题、文艺、标语、公益广告等多种形式，多角度反映我县在县委、县政府领导下取得的“三个文明”建设的辉煌成就，宣传各项党政大政方针，并积极配合县精神文明办，做

2、好精神文明创建活动的宣传报道。（一）今年，充分利用广播电视大力宣传我县深入开展公民道德宣传教育活动，倡导社会公德、职业道德和家庭美德。围绕建设国际旅游名城发展战略和县委、县政府各个时期的工作重点，全方位、多角度地反映我县三个文明建设的新成绩、新举措。（二）继续加强和改进未成年人思想道德建设，制订切实可行的工作方案，继续开通中央电视台少儿频道节目，播出《未成年人保护法》、《教育法》等有关法律法规。加强节目审查，坚决不予播出暴力凶杀、色情淫秽、恐怖、迷信和伪科学内容的影视剧，注重保障未成年人权益，不开设电脑网络游戏类栏目。（三）积极参与和做好我县各项大型活动的宣传报道工作。三、认真扎

3、实地开展精神文明创建活动，巩固州级最佳文明单位的荣誉（一）继续系统的学习“三个代表”、马克思主义新闻观、职业道德和职业精神有关内容，使广大新闻从业人员用“三贴近”来统领自己，通过查找问题，制定整改措施，要建立健全单位各项规章制度,使广大干部职工树立马克思主义新闻观，提高职业道德修养，规范职业纪律和作风。（二）大力开展以“建设和谐九寨”为主题的群众性精神文明建设活动，继续开展“以城带乡、城乡共建”精神文明共建活动，全力帮扶甘海子村，为该村的发展找路子，想办法。（三）积极参加县上组织的无偿献血活动。（四）坚持每月两次的精神文明专题内容学习，注重加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，重

4、视职业教育培训工作，支持职工进行在职学习。（五）积极开展集体活动和群团活动，通过开展知识竞赛、座谈会、文娱活动和体育活动，增强广大干部职工的向心力和凝聚力。（六）倡导行业新风，积极参加县上组织的公益活动，切实为职工和退休职工解决生活困难。（七）坚持“六五”普法学习教育，依法行政，综合治理，杜绝违法违纪事件和违反计划生育事件发生，卫生保洁专人负责，共同爱护，做到环境的美化、绿化和净化。文广局绩效考核工作方案一、考核原则以科学发展观为指导，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合文化、体育工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、

5、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进文化、体育工作全面健康发展。二、分配原则（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。三、考核对象和时间（-）考核对象县文体广新局下属机构文化馆、业余体校在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共9个（文化馆6人，业余体校3人）。（二）考核时间从XX年1月1日起实施，对县文体广新局XX年1月・12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四、考核机

6、构文体广新局成立由局长任组长，副局长任副组长，各科（室）负责人组成县文体广新局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。五、绩效工资的构成和考核内容（一）绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发（二）绩效工资考核内容绩效工资

7、主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。1、基础性绩效工资设置基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。2、奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资