煤矿安全管理的现状与对策

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1、煤矿安全管理的现状与对策摘要：本文简要叙述了煤矿安全生产及安全管理中存在的不足及安全管理的发展方向进行了分析，提出了改变目前女全管理方面的几条具体对策。关键词安全管理系统工程理论标准化体系安全培训改革开放近以来，煤电有限安全状况有了明显的改观。但事故多、伤亡时有发生的状况仍未得到有效控制。给企业及员工造成了巨大的经济损失和极大的痛苦。它警示安全生产的严峻形式和提高安全生产水平的迫切性与必要性。1、建立现代煤矿安全管理系统工程在市场经济中，企业要在竞争中站稳脚根、盈利取胜，在很大程度上取决于管理水平的高低。煤炭安全管理系统工程是煤炭企业现代

2、化安全管理的重要途径和方法，它是一种重视人、激励人、充分调动人的主观能动性的系统和动态的管理方法,其最终的目的是实现安全的最优化，即在生产中达到最佳的整体安全运行效应。传统的安全管理体制是“国家监察，行业管理，企业负责，群众监督”这样一种以企业为主、行业管理为辅的安全管理模式。它往往是从企业或人）自身经验中归纳的一些方法、原则进行管理，故称经验管理。现代安全管理系统工程是以系统工程理论为核心,在传统安全管理基础上进一步完善和发展起来的一门跨越各学科领域的边缘学科。以应用计算机主控技术和网络技术形成安全监测信息网络和安全生产过程的动态管理，

3、从精神、物质、信息等方面去调动人的积极性，改造客观条件，能动地分析、预测和预防事故的发生，使事故的概率达到最低值。它与传统安全管理的区别在于：打破传统安全管理中单一凭经验和个人主观判断与决策，而是靠客观实际的准确信息进行综合地、系统地分析，从人与环境、人与物的关系诸耍素中，寻找出真正的事故原因,做出预测和安全评价，研究事故致因的初始事件，把事故消灭在萌芽状态。现代安全管理系统工程研究的主要内容与解决的问题是：如何控制和消除导致人员伤亡和财产损失并最终实现在功能、时间、成本等规定条件卜•系统中人和财物所受伤害和损失最小，即采用系统工程的原理

4、、标准及技术方法，全面系统地识别、分析和评价整个系统中的危险因素以及它们之间相互关系和影响程度，为调整工艺设备、操作、管理、生产周期等因素提供依据，使事故的发生减少到最低程度，从而达到系统安全状态。2、建立安全管理标准化体系要使事故得到遏制，就必须建立健全安全管理标准化体系。它包括工作质量标准化、管理体系标准化、安全信息管理、安全事故调查与分析、事故预案等。实行标准化管理，使一切工作处于良性运作状态，才能实现人、财、物的最佳组合，从而获得吋间上的节约和经济上的效益。根据安全管理标准化和事故发牛频度的实际来衡量煤矿安全管理的好坏。它的好坏不

5、仅表现在工程质量、设备状况等硬件静态方面，也表现在生产过程实际管理及工人实际操作的口觉性等软件动态方面。为此必须做到“上标准班，做标准事,干标准活”使煤矿各项技术标准明确，有据可查，有标可依，从而改变过去“标准化是花架子，是形式，投入大，劳民伤财”等错误观念。3、强化素质教育与安全培训煤矿生产已发展到综合机械化采掘，生产集中、生产环节相互依赖性强且管理进入系统化、信息化以及对人素质要求很高为特点的现状。企业后劲取决于企业综合实力的强弱，其中“人”是最关键的因素，再先进的管理、再先进的设备，都要依赖人去实现它们的价值。所以必须积极致力于人的

6、素质提高。在帀场竞争日趋激烈，科技成果日新月异，先进管理方法被普遍应用的情况下，职工素质的高低，越來越成为企业经营成败和能否确保其发展的关键。煤矿职工大多出生农村，文化水平、专业技术低，心理上缺乏市场考验能力、主人翁意识和集体观念，不能适应高强度集约化、机械化作业，针对上述问题，应建立健全考核、培训、持证上岗制度。定期対职工进行强化性安全技术岗位培训，使每个职工从理论上知道本岗位上每个工序技术耍求和规程措施上的安全要求，达到“应知”要求，并做到时间上、制度上有保障，即每隔一定时间对职工全部轮训一遍。同时，安全培训要有质量要求、考试要求，考

7、试成绩合格，发给资格证书，持证上岗；考试不合格，继续培训，直至合格为止。坚决杜绝无证上岗，坚持“不懂本岗位作业标准的职工不准上岗”和“不按本岗位作业标准作业的职工下岗强制培训并按违章处罚”的原则。对各工种岗位作业标准编制一定要通俗易懂，以适合不同文化层次职工，真正做到既要考虑作业标准的准确性和可操作性，又要考虑作业标准的实用性和实效性。其次，应特别加强要害工种的专业培训和调岗工种的换岗培训。还要考虑进行复训。对新入矿工人更要严格培训，对流动作业和单岗作业人员要加强监控。最后，理论培训应与实用技术有机结合，加强岗位技术练兵，定期组织职工进行

8、技术比武，对于优胜者给予重奖，以调动职工学技术、学业务的积极性，促使他们在岗位上按标准规定进行作业。4、结束语煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。煤矿一切生产经营都必须把安全工作