《赢在习惯》读书心得

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1、《赢在习惯》读书心得2008-11-2320:58:45《赢在习惯》列举了工作中需要具备的一系列的良好习惯，这些习惯影响着每个职场中人的前途和命运。同样也决定着你是否是一个优秀的员工、一个受老板欢迎的员工、一个受同事欣赏的员工。人家都知道人是一种习惯性动物，无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透在我们生活的方方而而，如：我们儿点钟起床、怎么刷才、吃早餐等，我们大多数的口常生活都只是习惯而已，但又不仅仅是口常惯例那么简单，“行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”可见习惯对人一牛深远的影响。在此我将一些良好的习惯与大家分

2、享一下：我要那样做。生活中有两类人：一种是非常清楚自己该做什么的人，另一种是糊里糊涂不知怎样打发FI子的人。在现实中，有很多的人都是属于后一种人。他们心中没有明确的目标，虽胸怀不满、努力奋争，但最终仍是一事无成。成功的道路是由目标铺成的。每个人要想成功，要做的第一件事情就是为口己设立一个明确的目标。可以说，优秀的员工与一般员工的最根本区别就在于有无目标。美国著名管理学家K莱尔说，“每位员工一特别是那些渴望从主动到卓越的员工，应当这样想：即使是最弱小的生命，一口把全部精力集中到一个工作目标上也会有所成就；而强人的生命如果把精

3、力分散开来，最后也将一事无成。—•次只打开-个抽屉。把需要做的事情想像成一大排抽屉中的一个小抽屉。你的工作只是一次拉开一个抽屉。一个人的精力是有限的，把精力分散在几件事情上不是明智的选择。学习集中注意力，针对工作目标用心去做。一口我们拥有了明确的工作目标，再增加一定能成功的信心，也就是已经成功了一半。但是要想获得另一半的成功，尚需付出坚持不懈、锲而不舍的努力。把全部的注意力集中于工作目标Z上，直到实现工作目标为止。在职场的激烈竞争中，如果你能向一个目标集中注意力，便会很快做出成绩，脱颖而出的机会将大大增加。没冇必要钻牛角尖

4、。当发现自己原来确定的工作目标与自己的条件及外在因素不相适合，那就要改弦易辙，另择他径。硬钻牛角尖是不可取的。工作日标的调整，实际上是一种动态调整，是随机转移。如果一个人希望作出不凡的成就，只冇一个办法，那就是按照自己的价值观确定工作目标。和老板齐步走。时刻和老板保持一致，将个人的目标置于老板的目标之中，把老板的目标当成口己的目标，并帮助老板解决工作中遇到的难题。无论在哪里都会得到老板的偏爱，成为令人羡慕的成功人士。从某种意义上说，老板的目标是与个人的目标是相辅相成的，缺一不可的。作为一名员工，我们应该认识到员工与老板统一

5、的一面。为老板的目标去努力，常常也是在为口C的目标而努力。有了这样的心态，消除了对老板的敌意，丄作起來就会更努力。当然，如果员工能够帮助解决工作中遇到的难题，毫无疑问，你在提升自我的道路上会进展得更快。用最重要的时间做最重要的事情。对最高价值的事情投入最充分的时间，那么你在工作中的效率一定会提高。成功人士都是以分清主次的办法来统筹时间，把时间用在最有“生产力”的地方。我们应该用80%的时间做能带来最高冋报的事情，而用20%的吋间做其他事情。凡事要思考。我们虽然无法预知未来，所以很多事成功与否常常取决于你是谨慎小心还是鲁莽草

6、率。草率行事的习惯只能让口己吃够苦头，毫无头绪，混乱不堪，漏洞Hdlo“三思而后行”的做事原则，虽然不能保证你一做就会成功，但却会使你的成功率达到最髙点。给自己来点掌声。养成以积极的态度激励自己的习惯，就可以引导自己的思想，掌握自己的情绪，从而改变口己的命运。如果我们以枳极的心态对待人牛，我们就会留给人们这样的卬象，即我们相信自己将为会有所成就，而H这种信心是坚强有力的，是充满必腔信念的；如果我们以消极的心态而对人生，我们就会以悔恨、自我贬损和逃避他人的心态出现在别人而前。正是这两种不同的心态造成了成功者与失败者之问的差别

7、。浮躁愤怒于事无补。如果你是一个欲成就一帝事业的人，就应该时刻学会制怒，不能让浮躁愤怒左右你的情绪。在生活中我们经常看见很多人为了一点很小的事情而怒容满面，其至与其他人人打出手，这是欲成人事者的人忌。从失去中收获。每个人都在经受“失去”中逐渐成长。对善于享受简单和快乐的人来说，人牛的心态，只在于进退适时，取舍得当。闲境过后就是顺境，痛苦过后就是艳阳天。其实，有些事实既然已经发生，就成为了必然。接受最坏的结果，就不会再损失什么东西了，而这也意味着失去的一切都有希望冋來。公司内没有分外事。抱怨分外的工作，不是有气度和敬业精神的

8、表现。一个勇于负重、任劳任怨被老板器重的员工，不仅体现在认真做好好本职T作上，也体现为愿意接受额外的T作、能够主动地为公司排扰解难。举手之劳，顺便做。一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事可以看出一个人的内心世界。一个人如果没冇举手Z劳的精神，可以说对待工作和生活没冇应冇的责任心。假如员式在对待公司的