浅谈项目部对人身损害赔偿的风险防范

《浅谈项目部对人身损害赔偿的风险防范》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈对人身侵权赔偿的风险防范两千多年前的《黄帝内经》提醒和告诫后世：“是故圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱，此之谓也。’'意思是说明白道理的人都知道要预防生病（出乱子），而不是等生病（出了乱子）了才治疗（治理）；《》，与古人的这种“治未病”的意识在精神内涵上是高度一致的，要求我们在管理上要按流程办事，对可能出现的意外防之乂防、慎之又慎，决不能因为存侥幸心理而产生人身侵权的事故。人身侵权事件，通俗地讲就是工地上出现工人或第三人因施工受伤、死亡的事件，从民事法律关系来说，我司（项目部）的人身侵权案件主要涉及以下几种情形：（1）施工场地内的建筑物、构筑

2、物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发&脱落、坠落造成他人损害；如某市政工程，从高处掉落的钢筋砸伤幼儿一案；（2）建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的；如兄弟单位的某项目部吊机倒塌一案；（3）交通事故致人损害，如某重点工程发生的大型工程车辆右拐撞死行人案；（4）在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等,没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的；如某市重点工程出现的少年、幼儿溺水案；（5）堆放物倒塌造成他人损害；（6）在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的；（7）其他情形。而我们要做的是防范这类事情的发生，以及这类事情发

3、生之后尽量少地承担赔偿责任和其他责任。首先，应在思想上高度重视,不能存有侥幸心理，要知道每一笔巨额的赔偿款背后，都是有侥幸心理存在的。何谓侥幸心理，即认为已经采取了相关的措施后“应该”不会发生事故了的心理，或者认为警示防护标志已经做好了但经常被他人破坏而不再采取措施的心理。这种心理是要不得的，我们作为施工企业，负有对任何人进行安全警示防护的义务，只要是在发生事故时没有安全警示防护措施，我们都得承担赔偿责任。其次，应切实落实公司关于《》的要求，要用工必须先签合同，对没有签订合同的工人，一律不得以任何形式使用——包括分包队伍招募的工人，也包括项目部临时

4、招用的短期工人。这是用工的流程，之所以有这么严格的要求是因为若未与劳动者签订劳动合同（包括劳务派遣用工），则在发生事故时我司会直接成为赔偿责任的主体，而且受害者还会向我司索赔双倍工资。那是会严重影响到公司的生产工作的。因此，我们彻查进场劳动的工人是否有与用人单位签订劳动合同，不能出了事情以后再找个劳务派遣单位补签。再次，安全警示防护措施一定要做好。施工场地内是不允许非施工人员进入的，但是往往发生事故的是非施工人员。为什么？因为安全警示防护措施非常松垮，能正常活动的人都能随意进出施工场地。在公司被起诉的几起青少年溺水案件中，就是受害者利用防护措施的松

5、垮，进入施工场地后发生了事故。因此，安全警示防护措施一定要做好，该隔离的一定要隔离，有缺漏的就要补上，不属于可以进入施工场地的对象，则连一只鸟都不允许飞进去。可能要做到这样有困难,但是没有困难也就不需要管理了。最后，应该掌握一些处理事故的方式方法。施工场地内的劳动工人，大多是以地缘关系聚集出现，一旦某个人出了问题，那么就有一帮所谓的老乡（包括其亲属及其当地的村长、支书）在其背后为其出谋划策。因此，建议在发生事故后，立即以分包队伍的名义抢救受害人，着重对信息进行掌控（包括证据的收集等），在可接受范围立即进行理赔、签订一次性补偿协议、解除劳动关系等一系

6、列事项；在对待受害人家属吋，建议对其有步骤、有策略地安抚、处理。在这里需要强调的是应该慎重选择报警或急救方式一一一旦报告，则110联动一出动，就可能扩大事态，从而削弱我们对事态的掌控权。上述是关于对人身侵权赔偿的风险防范的一些看法，再次引用《黄帝内经》的那一句话共勉：“是故圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱，此之谓也。夫病已成而后药之，乱已成而后治之，譬犹渴而穿井，斗而铸锥，不亦晚乎！”