论文封面任务书

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1、毕业设计［论文］题目：销售人员绩效考评的系统研究——以前进民爆为例系别：工商管理系专业：市场营销姓名：时艳丽学号：043406105指导教师：张人力河南城建学院2010年5月25日成绩评定说明✓V」P✓V✓V了一、答辩前每个学生都要将自己的毕业设计（论文）在指定的时间内交给指导，;✓V教师，由指导教师审阅，写出评语并预评分。✓5ZI二、答辩工作结束后，答辩小组应举行专门会议按学校统一的评分标准和评分办II法，在参考指导教师预评结果的基础上，评定每个学生的成绩。系对专业答I✓V了辩小组提出的优秀和不及格的毕业设计（论文），要组

2、织系级答辩，最终确定;✓V彳成绩，并向学生公布。2✓5ZI三、各专业学生的最后成绩应符合正态分布规律。I✓7四、具体评分标准和办法见《平顶山工学院毕业设计（论文）工作条例》中附录2。I五、答辩小组评分包括两部分：（1）学生答辩情况的得分和评阅教师评分；（2）指II导教师对学生毕业设计（论文）的评分I毕业设计（论文）成绩评定班级姓名学号综合成绩:分（折合等级）答辩小组组长签字年月日、评语（根据学生答辩情况及其论文质量综合评定）。二、评分（按下表耍求评定）评分项目答辩小组评分评例教师评分（40分）务况>-任分成5完情—毕业设计（

3、论文）质量（5分）表达情况（5分）回答嘘情况（5分）质量（正确性、条理性、创造性、实用性）（10分）成果的技术水平（科学性、系统性）（10分）答辩小组成员签字年月日毕业答辩说明1、答辩前，答辩小组成员应详细审阅每个答辩学生的毕业设计（论文），为答辩做好准备,并根据毕业设计（论文）质量标准给出实际得分。2、严肃认真组织答辩，公平、公正地给出答辩成绩。3、指导教师应参加所指导学生的答辩，但在评定其成绩时宜回避。4、答辩中要有专人作好答辩记录。一.对毕业设计（论文）的学术评语（应具体、准确、实事求是）:签字：年刀日二、对毕业设计（论文

4、）评分［按下表要求综合评定］。（1）理工科评分表评分项目（分值）工作态度与纪律（10分）毕业设计（论文）完成任务情况与水平（工作量与质量）（20分）独立工作能力（10分）基础理论和基本技能（10分）新力J2_创能⑴合计（60分）得分（2）文科评分表评分项目（分值）文献阅读与文献综述外文翻译（10分）论文撰写质量学习态度-I?⑵论证能力与创新（40分）合计（100分）（10分）（10分）（10分）得分河南城廷学院毕业设计（论文）任务书题目系别班级学生姓名发放日期销售人员绩效考评的系统研究一一以前进民爆为例工商管理系专业市场营销04

5、34061学号05时艳丽指导教师张大力2010年5月25日河南城建学院教务处制河南城建学院本科毕业设计(论文)任务书一、主要任务与目标：一、销售人员绩效考评的现状的分析及存在的问题的研究二、对前进民爆公司的行业特殊性做针对性研究三、通过对绩效考评、绩效管理及销售人员绩效考评研究现状和发展趋势等方面的理论、文献进行综述，对前进民爆公司销售人员绩效考评指标体系的现状进行了分析研究，并且构建了新的模式体系。四、对前进民爆公司销售人员绩效考评体系进行实施和完善，并对各个行业对销售人员业务的区域不同、开发维护难度不同等问题带来的销售人员绩

6、效考核方式有失公平性问题给予研究。五、销售人员群体的工作性质的特殊性，造成了销售人员现状资料的难以收集、考评体系实施结果难以反馈等现实性问题，对论文研究结果准确性带来了难以避免的误差。怎样更有效地克服这些实际困难，使其误差减小到最小化是本次研究的最大目标之一。二、主要内容与基本要求：首先，本论文在第一章中说明了其研究的背景、意义、内容、目的以及方法和技术路线。其次，在论文的第二章，对绩效考评、绩效考评及销售人员绩效考评研究现状和发展趋势等方面的理论、文献进行了综述，对目前国内外企业使用绩效考评模式进行了详细地分析和比较，其中包含

7、360度绩效考评、关键绩效指标(KPI)、平衡记分卡等理论；为本文的理论与实践研究奠定了基础和指明了方向。第三，本论文第三章在前面的分析论述基础上，对前进民爆公司销售人员绩效考评指标体系的现状进行了分析研究，并且构建了新的模式体系。第四，本部分对前进民爆公司销售人员绩效考评体系进行了实施和完善。最后，对全文进行了总结和预期。基本要求：本人独立完成设计成果，具有自身的系统性和完整性。本文内容不重复、模仿抄袭前人的工作，有自己的观点。三、计划进度：第9周周一至周五完成开题报告，并提交老师修改签字，开始论文的写作。第10周周一至第11

8、周周三根据老师的指导意见，对论文进行第一次的修改。第11周周四至第12周周三将修改完成后的论文再提交给老师审核，并问老师存在的问题，进行第二次的修改。第12周周三至第13周周二向老师递交第二次修改过后的论文，并对摘要进行英文翻译，对参考文献和论文格式再进一步规范