制造业成本核算

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1、第三章制造业成本核算程序【本章学习目标】理解并掌握各种要素费用的归集与分配方法。认识辅助生产费用归集与分配的原则、特点，掌握辅助生产费用的分配方法。了解制造费用的内容，掌握制造费用的分配方法。理解废品、废品损失的概念，掌握废品损失的核算方法。理解在产品的含义，掌握费用在完工产品与在产品之间的各种分配方法。第一节生产经营费用的归集与分配一、要素费用的归集与分配企业在生产过程中，要耗用原材料、燃料和动力，要支付职工工资以及发生各种其他费用。有些费用发生时，可以直接记入相关的账户或产品成本中，有些费用则属于多种产品共同耗用的费用，不能直

2、接记入相关账户或产品成本中，而要采用科学的合理的方法进行分配。要素费用分配原则：重要性原则直接性原则一致性原则二、材料费用的归集与分配材料费用的原始凭证材料费用的分配方法（分配标准）【例3-1】某企业生产甲、乙两种产品，共耗用某种原材料9000千克，每千克3.50元。甲产品实际产量为1800件，单位产品材料定额耗用量为3千克；乙产品实际产量为1200件，单位产品材料定额耗用量为1.5千克。要求采用定额耗用量比例分配法分配材料费用。甲产品材料定额耗用量＝1800×3＝5400(千克)乙产品材料定额耗用量＝1200×1.5＝1800(

3、千克)材料定额耗用量分配率＝9000÷(5400+1800)＝1.25甲产品应分配的材料实际耗用量＝5400×1.25＝6750(千克)乙产品应分配的材料实际耗用量＝1800×1.25＝2250(千克)甲产品应分配的材料费用＝6750×3.50＝23625(元)乙产品应分配的材料费用＝2250×3.50＝7875(元)解题过程：材料费用的归集与分配会计处理发出材料采用实际成本计价，每次发出材料的单位成本必须选择一定的方法确认，并保持相对不变。具体可以选择先进先出法、加权平均法、移动加权平均法、个别计价法。根据发料凭证编制材料费用分

4、配表(或发出材料汇总表)发出材料采用计划成本计价，每次发出材料按计划成本计价核算，期末根据有关资料计算分配材料成本差异。根据发料凭证编制材料费用分配表(或发出材料汇总表)，并编制材料成本差异分配表。材料费用分配表示例请作会计分录请作会计分录三、外购动力费用的归集与分配外购动力费用是指企业从外单位购入的电力、热力等动力所支付的费用。外购动力费用应按耗用部门和用途进行归集。外购动力费用的分配是通过编制外购动力费用分配表进行的。职工福利费工资、奖金、津贴和补贴“五险一金”工会经费和职工教育经费补偿及相关支出职工薪酬的构成四、职工薪酬费用

5、的归集与分配职工薪酬核算的原始凭证职工薪酬核算原始凭证考勤记录工作班产量记录工作通知单工序进程单产量工时记录职工薪酬的计算方法职工薪酬的计算方法计时工资集体计件月薪制个人计件计件工资日薪制工资计算公式月薪制：应付职工薪酬＝月标准工资－(事假天数×日标准工资)－(病假天数×日标准工资×病假扣款率）日薪制：应付职工薪酬＝出勤日数×日标准工资＋病假日数×日标准工资×(1－病假扣款率)个人计件：应付计件工资＝∑(各种产品的数量×该种产品的计件单价)计件单价＝产品定额工时×等级小时工资率【例3-2】某企业基本生产车间张恒的月标准工资为180

6、0元。20××年5月考勤记录反映张恒病假2天，事假1天。5月份日历天数为31天，其中节假日3天，双休日8天。根据张恒的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。张恒的病假和事假期间没有节假日。要求按30天、20.83天分别计算张恒5月份的计时工资。按30天计算日标准工资：日标准工资＝1800÷30＝60（元/日）应付职工薪酬＝1800－60×1－60×2×(1－90%)＝1728（元）按20.83天计算日标准工资：日标准工资＝1800÷20.83＝86.41(元/日)应付职工薪酬＝1800－86.41×1－86.41×2×(1－90

7、%)＝1696.31(元)解题过程：改用日薪制计算，同学动手。【例3-3】职工王诚8月份加工甲、乙两种产品，甲产品180件，乙产品120件。验收时发现甲产品料废5个，工废4个。该职工小时工资率为4.5元，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。要求计算王诚6月份应得计件工资。解题过程：甲产品计件单价＝1×4.5＝4.5(元)乙产品计件单价＝2×4.5＝9(元)王诚8月份应得计件工资＝(180－4)×4.5＋120×9＝1872(元)或：各种产品定额工时总额＝(180－4)×l＋120×2=416（小时）王诚8月份应得计件工资=

8、416×4.55=1872(元)集体计件工资：先按集体完成的产品数量和计件单价计算出整个集体应得的计件工资总额，然后再采用一定的方法将整个集体应得的计件工资总额在集体内部各成员间进行分配。工资费用的归集和分配的会计处理工资费用的归集和分配是通过编制