第六次就业指导课

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1、就业指导课郭小波20111116求职与应聘简历简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。一份高质量的简历能创造面试机会及增加录取机率。所以你投送简历必须简洁、有序、有个性且不失重点，切不可失于繁琐冗杂。简历的主要内容个人基本信息；求职目标；（写明想要申请的职位）教育背景；实践经历（学校实践经历、公司实习经历、培训经历）；个人能力（英语、计算机能力、其他能力、爱好与特长）；所获奖励；自我评价。撰写简历的步骤简历定位。选择合适的内容。让简历醒目。尽量让你的简历简短，最好只使用一张A4纸

2、。力求准确。强调成功经验。使用有影响力的词汇。最后检查。一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：积极表现出自己的优点、专业和特长；由于它是目录形式，必须简洁有序；表述力求突出个性、避免平庸；用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。毕业生推荐表毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和

3、可靠性，所以大部分用人单位把该表作为接受毕业生的主要依据。毕业生推荐表决定单位的第一印象，如若手写必须保证清晰、整洁、工整。毕业生推荐表样表求职材料的管理求职信和简历。社会关系网络列表。名片。电话或个人谈话记录。与用人单位联系的日期、内容等。用人单位资料，与用人单位有关的各类信息。单位发布的职位描述。有用的网址。用人单位回复的信件和电话信息。其他你认为重要的信息。在求职网站上发布简历在互联网上有很多人才网站，任何人都可以免费加入成为会员，把自己的简历放在网站上等着被人发掘。人才网站会向招聘公司收取一定的费用，使他们可以浏览人才库中的

4、大量简历，选出中意的人选进行面试。所以把简历放在求职网站上是求职的最佳途径，并且要经常查询自己的简历被浏览的次数，根据自身学业和工作经历的改变及时更新自己的简历。在选择人才网时应该注意：该人才网站的信誉度、知名度。人气高的网站才能吸引众多的招聘者和应聘者。对求职者而言，能找到好工作的机率自然要高一些。是否需要交费。是否可以随时在线修改和删除自己的简历。如果长期不登陆该网站，自己的简历是否会被删除。网络求职的优势效率较高节约成本信息全面即时性强动态性强网络求职的局限信息质量不高。招聘单位信息处理量大。招聘服务未能一一到位。掩盖求职者主

5、动性。监管不健全。网络求职的误区漫不经心地四处张贴简历。把简历贴在附件里发给用人单位。把所有应聘方式放进网络一个篮子里。同时在一家公司应聘数个职位。全国性招聘网站一览表全国性招聘网站一览表笔试、面试类型及应对策略你终于获得了一次绝好的机会，当你面临自己有生以来的第一次面试时，我们有三个最重要的忠告：准备、准备再准备！最好的准备之一就是对你的目标单位进行深入细致的调研。你的目的是向他证明为什么你是这个职位的最佳人选。把你的长处和过去的成就与该企业的需求紧紧联系起来。告诉他你将如何协助解决企业目前存在的问题，如何成为一名有价值的员工并承

6、担起企业的某项职能。课堂游戏材料：苹果、吸管要求：用吸管穿透苹果时间：3分钟内容：试验各种方法，在不使用其他工具的情况下，用吸管穿透苹果。解题思路：用手指堵住吸管一头，再快速穿透苹果，非常轻松。（如果用纸堵住吸管两头，更加轻松。）游戏寓意：这个任务看似困难以致似乎不可能完成，但是其实很简单。因此我们不要被眼前的困难所吓倒，坚持一下，多动脑筋，发散思维，换一种办法或方式解决问题，可能会豁然开朗。当用手指或者纸堵住吸管后，快速穿透苹果时，吸管内的空气由于压力，使得吸管变得坚硬。因此我们要学会将压力适时转化。笔试一般分为三种：专业能力测试

7、。智商测试。综合能力测试。专业能力测试毕业后从事行政管理、秘书方面的工作，文字能力的好坏至关重要。笔试前对各类应用文体的格式做到心中有数。行文要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点、有材料，并不要求有过多华丽的词藻。如：（1）阅读一篇文章，写读后感。（2）自编一份请求报告或会议通知。（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作。（5）给一个科研题目，写出科研论文的大纲。从答卷中考察文字表达能力及分析问题和逻辑思维能力等。理工科毕业生(特别是IT类、信息类专业)也会有专

8、业考试。如：Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？（华为）Q2：x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法（intel）另一种常见的是英语水平的测试。这种测试一般比较简单，多是英汉互译，完