【酒店】人事管理表格大全

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1、人事衰格大全应聘人员登记表3招聘员工审批表4面试评分表5面试捉问设计6人事资料表9新进人员职前介绍检查表10试用同意书11誓约书12担保书13录用通知14请假申请单15加班审批表16加班审批表16补休登记表17社会基本养老保险缴纳情况调查表18员工辞退通知书19员工辞职审批表20员工辞退、辞职结算汇签表21员工内部调动审批表22员工内部调动交接表23调令24调令24辞退人员工资单25工资表26工资情况汇总表27员工分类分级工资标准28请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭八、、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价

2、考官签字人力资源部总经理填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年月曰招聘•原因:日糾月璽年拟聘岗位条件历龄别盔也它学年性□专其、、、、>、123456人力资源部意见:日签月年副总经理意见:日签月年总经理见・・H、¥•4签月年备注、、12请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一:面试考官二:1、外表：6、□劣□可□常□优2、流通交流技巧：7、□沉默不善表达□言语表达不流畅□可以，但不正面□正面，主动，积极，表达清楚口□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度:•8、□不友善□沉默少语□友善，但不太主动□友善，乂主动4、原工作稳定程度：9、□

3、很不稳定□可以□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10□对工作不太热忱，可有可无□十分注重工资待遇□可以口□十分积极考官评价11、其他评价:工作经验：□无□缺乏□洛相关的经验可开始工作日期：□不清楚，待定□可以确定□随叫随到工资要求：□要求过高□止常可以接受总体评价□劣□常□好□十分好□考虑口存档留用口不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失谋.2、沉着、稳重、人方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机

4、愿望1、你选择木公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完幣、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将口己农达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎耍求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）口己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你口我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什

5、么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于木公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、口我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定Z事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑

6、对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否粘力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间?3、你经常参加体育锻炼吗？•续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门,你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、

7、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提；H某些问题要求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、肓无不良性格（过分狂妄或口卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社