中央电大行政管理(专)《管理学基础》复习资料

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1、管理学基础综合练习一、单项选择题：1、就管理的职能而言，法约尔认为（C）。A.管理就是决策B.管理就是要确切地知道要别人T什么，并注意他们用最好最经济的方法去TC.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制D.管理就是经由他人去完成一定的工作。2、企业管理的重点在经营，而经营的核心在（D）。A.计划B.协调C.组织D.决策3、“凡事预则立，不预则废”是强调（D）的重要性。A.预防B.预测C.组织D.计划4、狭义的计划指的是（B）・A.执行计划B.制定计划C.计划准备D.检查计划5、涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是（

2、C）。A.计划工作普遍存在B.计划工作居首要地位C.计划是一种无意识形态D.计划工作要讲究效率6、公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策，公司编制了度假时间表，制定了假期工资率、支付方法，以及申请度假的详细说明，这属于（B）。A.规划B.程序C.策略D.规则7、首先把目标管理作为一套完整的管理思想捉出的是（D）。A.泰罗B.梅奥C.赫们特•西蒙D.彼得・徳鲁克8、企业目标具有变动性，第二次壯界人战以后，（B）的企业目标口益普及。A.利润冃标B.顾客至上C.融入社会责任D.满意利润9、根据过去和现在的已知因素，运用人们的知识

3、、经验和科学方法，对耒来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，称为（A）oA.预测B.定性预测C.决策D.计划10、选择适肖的预测方法対于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者根据预测的目的和预测的对彖的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（D）。A.时间序列法B.头脑风暴法C.回归分析法D.专家调査法11、在确定决策目标吋，要注意把目标建立在（C）的基础上。A.需要B.可能C.需要和可能D.必要的利润12、假如各种可行方案的条件人部分是已知的，但每个方案执行可能出现几种结果，方案的选择由概率

4、决定。那么，这种决策属于（A）0A.风险型B.不确定型C.确定型D.非程序化13、某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产站单位售价为55元，那么，当企业的产量达到20万件时，其总成本为（C）。A.110B.1010C.1100D.1100014、某公司牛产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果现在的产销量为25（X）0件，则该公司的经营安全状态属于（C）。A.安全B.较安全C.不太好D.要警惕附表——经营安全状态表：经营安全率S>30%25%〜30%15%〜25%10%〜15

5、%<10%经营安全状况安全较安全不太好耍警惕危险15、某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所不:屮状态损益值方畅销一般滞销甲方案654540乙方案80500内方案12040-40那么，用冒险法选取的最佳方案为（C）。A.甲BZC.丙D.甲和乙16、企业中体现金业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（D.）0A.结构等级B.非止式组织C.企业结构D.正式组织17、针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调纟R织实现协调，这种协调方式属于（B.）«A.人际关系

6、协调方式B.结构协调方式C.制度协调方式D.相互协调方式18、根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较人，则表明该组织的权力划分特征是（A）0A.分权程度较高B.集权程度较高C.集权分权程度相当D.不确定D.因事择人）获取信息。D.主要领导19、根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（B）原则。A.因人设职B.量才使用C•任人唯贤20、考评管理人员的协作精神主要通过向（A21、领导的实质在于影响力。构成领导者非权力性影响力的因素包括（A）。A.品德、学识、能力、情感C.品徳、学识、资历、情感22、领

7、导是由领导者、被领导者、为的主体是（C）。A.组织目标B.行为结果A.关系部门B.上级部门C.下属部门A.品德、学识、能力、资历D.品徳、威信、能力、情感领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行D.被领导者C.领导者（C）oB.管理系统理论D.情景领导理论（A）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。C.成就因素23、布莱克和莫顿提出的领导理论是A.领导行为连续统一体理论B.管理方格理论24、赫茨伯格提出的双因素理论认为A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.需要因素25、根据弗鲁姆的期望理论公式

8、，一般来说，效价越简，期望值越大，激励的水平就越（A）。A•高B.低C.-般D.不能确定26、能够有效地监督组织各项计划的落实与执行情况，发现计划与实际之间的差距，这一管理环节是)0（CA颌导B.组织C.控制D.协调27、在集中控制中，信息处理、偏差检测、纠偏措