职工培训制度范文

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1、职工培训制度范文　　　　为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度同时也为了提高工人的自主保安能力促进安全生产队里要定期组织培训积极参加矿、公司有关培训特制定培训制度如下：　　　　一、新工人岗前培训　　　　1、新工人入井前三天为岗前培训阶段在岗前培训阶段要遵守纪律严格按照井上大班时间考核　　　　2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试办证以及寺河矿矿安全文化手册　　　　3、新工人入井前必须经过矿安全培训成绩合格取得安全技术资格证方可上岗　　　　4、新工人分到班组必须由班长指定三名老工人为师傅与新工人签定师徒合同三式三份学

2、徒期三个月期间师傅要认真履行职责做好传帮带工作对于师傅每人给予100分/月的补助凭合同每月由各队队长统计上报对于同时带多名徒弟者每人补助200分/月　　　　5、在新工人不能独立干活前师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识师傅休息要进行申请班长要临时指派监护人尤其新工人入井三天内发生迷路安全等方面的行为时师傅(监护人)必须负全部责任并对师傅取消当月工分补助对班长处于30元罚款情节严重者要按矿有关规定处理对新工人有意借机不下井中途上井者三律消工视为不放心进行班组内部待业　　　　6、其它井下队组借调至我队人员转岗人员必须经过学习作业规程与考试考试合格者方可上岗此外还必须遵守我

3、队的各项相关制度　　　　7、师徒合同履行结束前师傅要给徒弟评议打分对于评议结果差者工资分配仍执行班组平均分的60—80%的原则并续签师徒合同　　　　二、业务培训　　　　1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状经各队委会研究决定拟定业务培训项目机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况　　　　2、培训人员名单由班组根据实际情况提供　　　　3、任何人不得无故不参加安排的培训否则扣款20元　　　　4、参加培训人员必须遵守培训纪律不得迟到、早退否则按制度考核　　　　5、培训结束后根据培训

4、内容进行考试(包括井上笔试井下现场操作)对于个别针对性较强的短期急训可以制定相应的培训奖惩方案获得队委会通过后由分管负责人牵头实施　　　　6、及时对严重“三违”人员及“不放心”人员进行安全再教育　　　　7、对重点岗位及特殊工种人员进行不定期安全业务培训　　　　8、积极组织职工参加矿上组织的有关安全知识培训　　　　三、集团公司、矿组织的脱产培训　　　　1、每月的培训人员名单由技术员根据培训计划和生产情况提出与队长和机电副队长协商报区长同意后培训者方可参加培训　　　　2、任何人不得无故不参加安排的培训否则上班也不予记工由队长与机电队长负责监督　　　　3、参加培训者培训完毕后必须按时

5、归队上班否则按旷工论处　　　　4、参加培训者在其礼拜天或培训结束后的休息天由于生产情况需归队上班在接到通知后必须上班或协商解决相关待遇队里解决不接受队里安排者扣款50元第二次劝说仍无效者执行内部待业　　　　5、参加培训者不得出现旷工、不遵守培训纪律现象更不能闲而滋事聚众赌博酗酒闹事经落实属实者除按保卫科处理外视情节轻重扣本人50—100元并执行区队内部待业制度　　　　6、参加培训者因违反纪律旷工等原因被职教中心开除者培训期间工分为零按旷工论处再次参加培训区队里不出工分(指第二次补训)　　　　7、参加考试者因考试不及格未结业扣除本人50元区队里概不负责培训期间的工分再次参加培训也

6、不出工分无故没有参加考试者成绩按零分计算扣款100元