年公司行政后勤管理制度范文

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1、年公司行政后勤管理制度范文　　制度是个社会的游戏规则更规范的讲它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约为此我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率才设定一些制度下面是我们应届毕业生求职网为您提供的制度文章供您参考：　　　　规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理有效利用公司资产　　　　第一章作息时间管理　　　　第一条：公司作息时间：　　　　此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定　　　　第二章考勤管理　　　　第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次因故未能正常刷卡的须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案否则按旷工处理　　　　第二条：请假、外出培训、考察或出差

2、必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》按规定程序报批并办妥工作交接手续同时交总经理办公室备案后方可离岗　　　　第三条：职员不得要求他人代为刷卡或替他人刷卡每发现一次对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者各罚款1000元通报批评当季考核系数不超过0.8　　　　第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元部门副经理以上人员罚款100元;迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍　　　　第五条：公司规定以下情况视为旷工：　　　　(一)无故缺勤两小时以上返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;　　

3、　　(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;　　　　(三)以虚假理由请假获批准而不上班的　　　　第六条：公司对于旷工的处理：　　　　(一)旷工期间劳动报酬不予发放包括岗位工资和房补以及其他福利待遇　　　　(二)旷工计算时间为半天不足半天按半天计　　　　(三)每旷工半天自当月起降薪0.5级取消当季度的季度奖年终奖视情节予以部分或全部扣减　　　　(四)连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天作过失性辞退处理公司不负担任何经济补偿　　　　第三章假期管理　　　　第一条：带薪年休假及相关待遇　　　　(一)职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假(转正后实

4、施)　　　　(二)具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排　　　　(三)取(销)假的一般程序如下：　　　　61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准抄报总经理办公室后方可取假　　　　61550;一次取假在5个工作日(含)以上的需提前一个月申报　　　　(四)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体　　　　(五)带薪年休假只在当年有效不累计到下一年公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴　　　　(六)带薪年休假取假按照工作日计算最小取假长度为半天不足半天算半天超过半天不足一天算为一天可多次取假但间隔少于3天的应提前一并申请　　　　(七)凡符

5、合以下情况之一的不享受当年带薪年休假　　　　一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;　　　　一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天;　　　　一年内病、事假相加超过50天;　　　　一年内休产假超过30天　　　　(八)如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的则在下一年度取消带薪年休假　　　　第二条：婚假以及相关待遇　　　　依法履行正式结婚登记手续的职员可一次性享受婚假7天如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件另加10天假期一共17天婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假办理休假手续时需向总经理办公室出示结婚证登记备案公司致新婚贺仪人民币300元整　　　　

6、第三条：丧假以及相关待遇　　　　直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的职员可取丧假5天路程另计半个月内知会总经理办公室公司将致以奠仪人民币1000元整　　　　第四条：工作调动假　　　　异地办理行政和户口关系调动手续应当根据办理相关手续的实际需要给假累计不超过5个工作日　　　　第五条：产假、护理假、哺乳假、计划生育假　　　　(一)产假及假期(注：男26周岁、女24周岁以上初育为晚育)：产假以产前产后休假累计　　　　产假领取独生子女证者增加假期共休产假　　　　非晚育者90天35天125天　　　　晚育者105天35天140天　　　　(二)男职员护理假：10天(限在女方产假期

7、间)　　　　(三)哺乳假：小孩一周岁以内上班时间给予母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)在子女出生3个月内向总经理办公室出示《独生子女证》公司将致贺仪人民币300元整　　　　(四)计划生育假按国家规定执行　　　　第六条：关于病假的折抵规定：职员在因病请假时如当年带薪年休假尚有剩余天数经总经理办公室同意后可按带薪年休假取假审批流程要求从带薪年休假中折抵作为带薪年休假处理　　　　第七条：关于出国考察折抵假期的规定：由公司安排出国考察按实际考察占用工作日天数的50%折抵个人当年带薪年