学校人力资源管理制度

《学校人力资源管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学校人力资源管理制度　　　　为了加强学校人力资源管理的规范化、制度化根据国家劳动法及相关法律法规精神结合学校实际特制定本制度　　　　一、学校根据教学和服务需要拟订用人计划报经主管部门批准后按照“公开、公正、公平、择优录用”的原则面向社会公开招聘由校办具体负责其中招聘老师由教务处组织考试和考核并提出聘任意见其他人员由分管副校长提出聘用计划办公室组织考察根据考察结果提出聘用意见所有待聘人员必须由董事长确认签字人员一经录用在一周内由办公室负责与聘用人员签订试用期《劳动合同》试用期一个月一个月后进行综合考核符合条件的转为合同制职工管理并签订正式《劳动合同》学校将根据职工个人表现确定劳动合同

2、期限对表现突出的劳动合同时间可定为长期或无固定期限　　　　二、招聘教师时应将其能否胜任班主任工作作为第一条件既能胜任班主任工作又能上讲台授课的可以录用不能胜任班主任工作的不予录用对安排班主任工作而不干的或者目前已在班主任岗位而不愿意干的教职工学校将停止安排其它工作　　　　三、学校根据每学期的课时量可以酌情聘请兼职教师兼职教师的课时工资根据其试讲情况及面谈情况而定　　　　四、对与学校签订了正式劳动合同的教职工学校都将为其购买　　　　社会保险　　　　五、每月25日由校办牵头各业务科室配合按制度规定对全体教职员工进行考核考核结果与本人工资挂钩学校将在次月15日前将上月工资发放到位　　　　

3、六、学校将按有关部门的要求及时为教职工申报、办理社会保险按公积金管理部门的要求及时为教职工办理住房公积金缴费业务个人承担部分从本人工资中扣除　　　　七、严格执行《劳动合同》由于学校工作的特殊性所有聘用人员提出终止或解除劳动合同只能在寒暑假提出以便学校进行统筹安排聘用人员提前单方面解除合同视为违约学校将依法追究其违约责任并赔偿学校因此而造成的损失由学校出资送出去培训的教职工应与学校签订培训合同约定服务期限被培训人员若违约应负赔偿责任学校鼓励教师自学成才并根据其表现给予适当的奖励　　　　八、所有聘用人员因终止或解除劳动合同的应在批准后的三天内将工作进行彻底移交归还所有领用、借用物品结清

4、在财务的借款手续填写《离职人员工作移交清单》和《解除和终止劳动合同证明》经董事长批准后方可离校其最后一个月的工资在三个月后方可领取以防止由于人员流动给学校带来损失　　　　九、学校要客观公正地对待干部职工在工作中的成败得失实事求是地将那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人员推荐到领导岗位和教学管理岗位上来　　　　十、凡违反上述规定给单位或职工带来损失的赔偿其损失情节严重的解除劳动合同