关于劳动法辞职规定

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1、关于劳动法辞职规定　　　　引导语：劳动法辞职规定包括些内容?下面是yjbys小编为大家精心整理的关于劳动法辞职规定欢迎阅读　　　　一、职工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位　　　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”明确赋予了职工辞职的权利这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可　　　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提

2、前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无须征得用人单位的同意超过30日劳动者　　　　向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理”　　　　二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利　　　　《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任”　　　　原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定了

3、赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用双方另有约　　　　定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用”　　　　三、如有争议应及时提请劳动仲裁　　　　职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职不予理会用人单位的赔偿要求用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位

4、;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会所以职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁　　更多相关文章推荐：　　1.劳动法关于辞职的规定　　2.年新劳动法关于辞职的最新规定　　3.劳动法关于加班费规定　　4.劳动法关于年丧假的规定　　5.年新劳动法关于病假工资的规定　　6.劳动法关于请假休假时间的规定　　7.年劳动法关于病假的规定

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