高校团委新学期工作计划范文

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1、高校团委新学期工作计划范文　　　　新的一学期又到来了本学期我系团委学生会在院党委和院团委的指导下在系党总支的领导下把握国家大局和时政要点围绕学院和系的中心工作结合我系团学特色以爱国主义教育为主线以提高广大同学的综合能力为目标开展丰富多彩的主题校园文化活动突出文化产业系的专业特色提升我系广大团员青年学生的专业技能促使我系团学工作再上新台阶　　　　(一)干事的培养　　　　干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划以老带新注意新老

2、交替的适应过程一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层这是以往工作中存在的不可忽视的问题上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人避免出现“青黄不接”的现象对于表现优的干事给予小组负责人的责任进一步提高能力　　　　(二)干事成长计划　　　　从纳新到稳定的进入工作这是一个过渡的过程在此阶段我部门制定了干事成长计划从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况　　　　（1）试用期干事培养干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求　　　　（2）正式干事确定对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：

3、优秀、良好、合格根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量这样能使工作更加快速的完成对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展　　　　（3）新老干事的替换在工作一学期后新老干事的工作逐步交接这是一个部门发展的必然结果也是新生力量表现的机遇这时能从中挑选出新一批优秀的干事如果条件满足可以培养成为将来的副部长这样能使部门健康、稳定的运作　　　　(三)部门的规章制度　　　　1.整个团委例会每个月一次以及时对当月的各部门工作情况进行总结以及一些不足的地方需要改进及时提出部门例会每两周一次会议期间带好记录本

4、、笔做好记录手机调静音衣着整洁禁止穿拖鞋、背心；　　　　2.例会缺席次数超过3次直接失去优秀干事考核资格转为预备离部干事；　　　　3.部门下设12个副部实行层层责任制度干事由副部负责副部由部长负责；　　　　4.请假制度：例会如无特殊情况不允许请假部门活动请假要有特殊的书面申请当天无法交齐的事后必须补交详注请假三次以上的作为预备离部干事（无特殊情况）；　　　　5.工作计划及举办活动必须上交策划书以及活动后总结经审批结束各方面安排妥当才允许开展活动；　　　　6.干事在例行公事时作为本部门干事应当时刻注意自身形象要

5、有恰当的言行举止佩戴工作证件；　　　　7.团组在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通；　　　　8.在被投诉的干事以及问题干事将进行详细调查结果是干事责任的将进行批评责任扣分,情况严重者将开除团委；　　　　9.思想偏激无集体观念无自我约束工作懒散的成员将取消干事资格；　　　　10.在任职期间能够为部门出力尽心提出有建设性意见的干事给以特殊印象加分　　　　（四）日常工作开展　　　　1.日常团组织生活会由一名副部带领进行评分指导由部门干事完成工作（团委组织部）　　　　2.日常办公室

6、资料整理由一名副部带领由部门干事一起完成考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成（团委办公室）　　　　3.日常海报出版有一名副部负责带领部门干事完成大型海报可邀请学生会宣传部一起帮忙（团委宣传部）　　　　4《本学期活动（待定）》主要由团委主任以及各部长共同负责与各部门协商策划具体由副部带领部门干事分工负责组织完成　　　　（注：团委的具体工作计划由各部所组织的活动而定,所以在这里不便做具体设想.以上分工为培养接班人做准备避免出现“青黄不接”的现象并保持大一干事的工作积极性）　　　　（五）、院系沟通与协作　　　　团

7、委将本着为辅导员分担工作服务同学为宗旨积极配合院以及各系的工作同时在工作过程积极与院及各系交流工作经验、工作心得积极配合院及各系的活动　　　　（六）、部门活动　　　　纳新后新干事的确定各部门组织一次全体干事聚会聚会主要是为了新老干事相互认识以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会这不仅能给新来干事锻炼自己的机会还能增强新干事之间的沟通与交流（活动可以根据实际情况而定比如天气好学校允许可以组织出去游玩）　　　　为了增强宣传部与院团委学生会的沟通交流我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活

8、动部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等　　　　（七）、结束语　　　　团委是党的助手系团委统一领导组织协调全系共青团工作负责团委学生会的思想建设组织建设并做好团委学生会的宣传工作大家都知道团委的“团”字的写法里面是一个人才的才字外面是一个全包围结构因此做好一名团委副书记也应具备两方面的素质一是要有才能才干和才智二是要善于团结一切可以团结的人特别是广大杰出人才为共同打造一届更具生机与活力更具开拓进