国内外养老现状综述

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1、发达国家应对人口老龄化政策分析比较以及对我国的启示摘要：老龄化问题被公认为21世纪三大世界性社会问题之一。国际上通常的看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区处于老龄化社会。我国已经进入老龄社会，而且人口还将迅速老龄化。发达国家如美国日本欧盟各国由于经济发展速度较快，较早进入老龄化社会，发达国家为应对老龄化所采取的一系列措施应对对我国起到一定的借鉴和启示作用。全文包括了以下四个部分：第一部分，阐述了老龄化带来的影响及问题，首先对发达国家（主要欧洲各国）应对老龄化

2、的措施进行综述。第二部分，重点探讨了美国老龄化特点及现状以及应对老龄化措施和对我国的启示。第三部分，全面论述了日本老龄化特点及现状以及应对老龄化措施和对我国的启示。第四部分，分析了我国人口老龄化的现状及其特征，通过分析日本和美国的政策经验从而提出了较全面的适合我国养老措施。关键词：人口老龄化；养老模式和制度；发达国家；美国；日本前言随着经济社会发展社会生育率下降，人均预期寿命延长，老龄化成为世界发展的必然趋势，同时老龄化也对经济社会发展的方方面面产生深刻影响。随着全球经济不断发展世界各国人民生活水平的提高，老龄化过程将会加速。人口老龄化是不可

3、逆转的社会现象，人口结构问题的重要性正在凸显，与经济结构和产业结构共同影响社会发展。无论是发展中国家还是发达国家都会面临老龄化的挑战的压力会越来越大。随着老龄化不断加剧，劳动力价格日渐上涨，并且养老保障支出也会上涨，养老保障需求也会越来越多。发达国家和发展中国家必须努力应对老龄化的挑战。发达国家最先进入老龄化社会，老龄化水平也最高，在该方面也有较多经验值得我们学习，可以起到一定的借鉴和启示作用。第一章发达国家（欧洲）应对老龄化采取的措施综述（一）欧洲人口老龄化现状及特点欧盟委员会发表的欧盟人口绿皮书显示，到2030年欧盟人口总数将达4.687

4、亿，劳动力人口的缺口将达2080万。届时，2名劳动力人口(即年龄15～64岁的人口)要养活1名非劳动力人口(65岁以上);2005～2030年，欧盟65岁以上的老龄人口将增加52.3%，而15～64岁的人口数量则将下降6.8%。要想弥补老龄化带来的就业缺口，欧盟平均就业率必须达到70%，而2001～2003年欧盟的平均就业率仅为63%。（二）欧洲应对老龄化采取的措施综述不同的国家应对老龄化会采取不同的措施，发达国家面对老龄化所采取的措施对我们有一定的积极的启示。发达国家采取了如下措施：首先，鼓励劳动力自由流动，推行弹性退休政策。为了应对老龄化

5、所带来的劳动力资源短缺，导致劳动力供给不足问题，各国都积极从劳动力政策上作出调整。最为显著的就是鼓励劳动力自由流动及推行弹性退休政策。首先鼓励劳动力自由流动可以使老龄化程度较高的国家，从其他劳动力供给较为充足的国家引进劳动力欧盟就是通过劳动力市场一体化增强劳动力市场流动性的措施来解决欧盟内发达国家劳动力供给不足问题的。按照老年社会保障制度规定，人们到达退体年龄便自然解除其社会劳动的义务.但随着老年人预期寿命的增加，一些具有较强专业技能的人，到了老年也不甘退出社会生产，只有延长退休年龄才可以满足这部分人的特殊需求，但同时还有些老年人不愿意延长退

6、休年龄对此，一些国家的退休体制开始从强制性逐步改为自愿性，比如德国、英国允许老年人在身体条件许可的情况无限延长工作年限。可见，增强劳动力白由流动及推行弹性退休政策，能延缓老龄化严重国家的劳动力资源短缺状况，为政府采取新的措施赢得宝贵时间。其次，实施养老金制度的系列改革为应对养老金支出不断上涨、占GDP比例越来越大的状况，发达国家普遍实施提高法定退休年龄、延长法定养老金缴费年限等养老金制度等一系列改革。逐渐提高法定退休年龄，是发达国家应对养老金支出人幅提高的首要做法。以德国为例，1997年男性法定退休年龄为63岁，女性为60岁;2000年开始逐

7、渐提高法定退休年龄，到2004年男女退休年龄都提高到了65岁。英国、法国、意人利一也都采取类似方法不断提高法定退休年龄，欧盟甚至计划在几十年内把成员国的退休年龄提至70岁。在提高法定退休年龄的同时，各国还在延长养老金缴费年限上作了一些调整。德国规定，年龄满63岁且至少工作35年才有权提前退休，但每提前退休一个月就会扣除其退休金的0.3%法国从2008年起，雇员只有交满40年保费才能全额获得退休养老金，到2012年这个期限将延长到41年，而在65岁前退休的人将不能领取正常的退休金。可见，发达国家普遍把退休金与工作年限挂钩，进而鼓励推迟退休年龄。

8、再次，提供多种养老方式及养老服务选择。随着养老模式由家庭养老向社会养老的变化，养老服务的需求亦不断增加。对此，发达国家人都能提供多种养老方式选择，并提供全方位的社会