人力资源管理之窗

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1、人力资源管理之窗2008年第1期发刊词：创办《人力资源管理之窗》电子杂志，旨在开设一个全集团公司人力资源部门学习的窗口，通过刊载国家颁布的人力资源相关政策法规，传播先进的管理理念、管理知识，介绍优秀企业人力资源新的管理经验、管理方法、管理工具等，推动全集团公司人力资源管理知识的学习，促进人力资源开发与管理工作的顺利开展，以便更好地支撑企业又好又快发展。《人力资源管理之窗》电子杂志借助互联网和现代化工具，辅以声、图、像媒介，拟分常设栏目和专题版块，每半月推出一期。电子杂志属内部刊物，不经允许不得对外传播和转载。希望各省、区、市公

2、司和集团公司各直属单位人力资源部门能够充分利用这个平台，通过学习开阔视野，丰富知识，了解先进的管理经验，不断提高邮政企业人力资源开发与管理水平。目录:1、［员工管理］《劳动合同法》将对企业用工产生十大影响22、［员工管理］人力资源派遣中的六大法律风险63、［员工管理1如何管理公司核心员工124、［薪酬管理］几种薪酬制度的优劣比较155、［薪酬管理］宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式176、［绩效管理］走出传统业绩评价模式的闲境207、［绩效管理］如何解决绩效管理中的“表格依赖症”218、［培训管理］好培训的关键两步259、［

3、培训管理］-企业为什么必须持续培训2810、［HR粘:站文章］北大方正：如何讣人力资源管理升级30《劳动合同法》将对企业用工产生十大影响《劳动合同法》已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意。与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，该法带來的10个用工管理的变化和影响值得关注。一、法律

4、适用范围扩大为了保护所有劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一步扩大，《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法；国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律保护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使齐种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。二、制定规

5、章制度不能忽视民主管理《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，捉出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，冇权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳

6、动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主管理的具体表现将更多地体现在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。三、招聘用工中的订立合同要求细化针对目前企业中较为普遍的事实劳动关系问题，《劳动合同法》提岀了建立劳动关系应当签订劳动合同的具体要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书血劳动合同的，应当自用工Z口起一个月内订立书面劳动合同；也明确了用人单位自用工之R起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。同吋，法律还确

7、立了用人单位招工应当进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结杲，将是行政处罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，的确弥补了《劳动法》对法律责任规定的缺失。因此，企业在招聘用工中应当更加强化法律意识，用工管理应追求精细化、严谨化，避免草率用工、不规范用工造成双倍赔偿。四、长期用工制度需要慎重签署合同长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没冇应冇的重视。从有关调查來看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同

8、月终止”的一刀切现象。《劳动合同法》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主耍形式，劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大，要求用人单位在