转方式正风气提效能个人汇报剖析材料

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1、转方式正风气提效能个人汇报剖析材料　　根据县委的统一安排部署及“转方式、正风气、提效能”方案的要求在9月份以来根据方案要求以“五查五纠”为主要内容的自查自纠活动梳理存在问题剖析问题原因明确整改措施为全面整改与提高自身工作奠定了良好的基础具体情况汇报如下：　　一、积极采取措施深入扎实开展“自查自纠”工作我局把开展“自查自纠”活动作为一项重点工作采取以下方式深入扎实地开展查纠工作：　　一是紧扣实际广泛查从9月起各级领导带头自查带头征求意见落实责任机关各科室按照《“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段日程安排》关于“五

2、查五纠”的要求结合自身具体职能和岗位特点深刻反思准确查找问题透彻分析原因制定整改措施坚持查改与纠风相结合、纠正与防范相结合、整改与建制相结合的原则紧密联系本单位工作实际不走过场勇于揭短在评议中改进在改进中发展使“五查五纠”工作收到了实效二是面向社会公开查面向社会做出公开承诺并公布了监督电话广泛接受社会监督设立“意见建议征集箱”向社会公开征求意见建议　　二、认真归纳剖析寻根求源查找突出问题　　（一）在全系统自查自纠活动中经过认真收集梳理,归纳起来主要以下几个方面的问题：　　1、学习不够与新时期领导干部的要求有差距作为一

3、名领导干部需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识我在学习方面主要存在以下几个方面的不足一是对学习的必要性认识不足认为身处基层只要把单位安排的各项工作做好把各项任务指标完成确保不出问题就够了学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当没有挤出一定的时间加强学习片面的只做具体事搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳没有把理论知识联系实际工作去学偶尔也就是翻翻书遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面由于放松学习使自己的综合素质没有较大的提高与新时期领导干部的要求有一定的差距　　2、工作方法不灵活实际工

4、作经验不足本本人走到领导岗位才半多年的时间由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化原来所在岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在新的管理岗位在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单不灵活工作经验明显不足等问题　　3、抓职工队伍建设管理力度不够近年来个人工作是　　一步一个脚印走过来的组织上给予了一定的评价但自担任副职以来分管办公室的工作为搞好各项工作加强管理力度树立**系统的新形象但由于自己觉得年纪轻办公室大多都是老同志怕得罪人就听之任之少数职工纪律意识不强不同程度影响了工作也同时影响了其他同志的工作积

5、极性我只是采取“教育从严处罚从轻”没有严格执行规章制度去执行只要不犯大的原则错误也就算了但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起不从小的问题纠正就有可能出现大的问题就不能做到“防微杜渐”会严重影响到**系统的形象大大削弱队伍的战斗力　　三、认真分析问题促进工作提高　　通过“转方式、正风气、提效能”活动对查找出来的问题进行汇总梳理分析出主要问题产生的原因有：一是部分政治理论和业务知识学习不够；二是开拓创新的思维方式和工作方法转变得不够快；三是抓执行的指导思想不明确尽职责的观念淡薄　　四、制定整改措施　　针对有关问题边

6、查边改及时纠正拿出解决问题的方案明确制定措施和整改方向　　1、进一步加强思想政治教育和业务技能培训提高自身综合素质一是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神学习；二是加强岗位业务知识的学习提高业务　　技能结合当前开展的“转方式、正风气、提效能”活动找出差距向单一适应型向复合创新型转变努力工作目标任务　　2、进一步提高认识强化执行意识提高执行能力形成“令行禁止”的观念和氛围加强法律、政策、纪律学习倡导令行禁止、求真务实、快捷高效的作风制定机关日常工作规范狠抓执行狠抓落实坚决反对敷衍塞责、作风漂浮、形式主义的现象

7、特别对所分管的人员的纪律性大局性进行培养强化执行杜绝工作人员迟到早退、脱岗等各类不规范行为发生　　3、从看自身做起引导广大干部职工进一步转变观念改进作风改进执法方式方法实现四个目标：一是树立正确的权力观和为民服务理念坚决杜绝本位思想、衙门作风以及强势执法观念二是做到有理有节态度、作风文明端正　　《转方式正风气提效能个人汇报剖析材料》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看