面试问题：独生子女问题如何回答

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1、面试问题：独生子女问题如何回答　　　　面试对于企业来说其挑战性往往并不大只要毕业生认真准备不犯一些典型性错误能够参与的面试最后过关的面试还是有很大希望的　　　　对面试的特点可以归纳为以下几方面：　　　　1、面试相当直接许多问题都是直接切入主题重点对面试者的专业能力进行考察因此毕业生在面试前应该做好充分的准备特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识避免面试时给人专业知识不好的印象　　　　2、很少用英语来面试虽然现在许多也很在意应聘者的英语水平但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书　　　　3、面试人员往往由企业的人事主管参加而由于体制的原因人事主管往往就能决定应聘者的取舍因此能够

2、通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定面试只是去进一步证实他们的这种判断　　　　4、的面试往往是一对几的面试采取一问一答式问题也是程式化但由于面试人员多有时会让人应接不暇因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要如果来不及回答也应向提问者有所表示以示尊重　　　　5、面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题比如是否是独生子女父母工作情况等应聘者只要如实回答就行　　　　面试一般还要注意以下几点：　　　　1、政治素质一般对学生党员和学生干部比较感兴趣因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬就很容易让招聘人员对你另眼相看　　　　2、专业成绩面试中恰当地表现

3、自己的专业素质在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目　　　　3、礼貌细心应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在面试人员心目中占有—定的心理优势　　　　4、举止得当一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人中规中矩举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准　　　　5、多才多艺许多应聘者在应聘时并不因为专业能力出众而脱颖而出却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏比如棋琴书画皆会、球技出众等　　　　6、少谈报酬更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位就不妨将薪酬要求放低一些　　　　7、良好品

4、质面试中突出自己能够踏实肯干一向遵纪守规的良好品质也是普遍认同的价值观　　　　外企面试官最爱提的8个问题　　　　1.请介绍一下您自己　　　　这是外企常问的问题一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有其实外企最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都能够和学习无关也能够和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理外企才会相信外企很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”外企喜欢有礼貌的求职者　　　　2.在学校您最不喜欢的课程?为什么?　　　　这个

5、问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程假如直接回答还说明了理由不但代表求职者对这个学科不感兴趣可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣但是正因为这样我会花更多的时间去学习这门课程通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真所以各门课的成绩较为平衡通过这样的问题外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者　　　　3.说说您最大的优缺点?　　　　这个问题外企问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点等假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低外企肯定不会

6、录用您外企喜欢求职者从自己的长处说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到长处上突出长处的部分外企喜欢聪明的求职者　　　　4.说说您的家庭　　　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私外企不喜欢探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良对人热情特别乐于助人所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理外企相信和睦的家庭关系对一个人

7、的成长有潜移默化的影响　　　　5.说说您对行业、技术发展趋势的看法?　　　　外企对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关求职者能够直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息只有深入了解才能产生独特的见解外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门发展情况在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况外企欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”　　　　6.就您申请的这个职位您认为您还欠缺什么