HR理解：HR的工作是花瓶

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1、HR理解：HR的工作是花瓶　　　　HR工作是花瓶?一篇让所有人闭嘴的牛文　　　　许多毕业生喜欢HR的工作其实在他们做HR工作之前或许真心不了解HR工作对于女生而言HR是一份体面的工作没有营销、生产等工作的压力也没有技术、财务、研发类工作的枯燥所以HR的工作有时候也被认为是花瓶类的工作而对于男生而言很大的一个原因在于这个行业美女如云啊....哈哈　　　　真是这样?今天带你走进HR的世界看看Ta们是花瓶还是勤劳的小蜜蜂.....　　　　当你是HR菜鸟时你需要做到：　　　　01首先是选一个好老板　　　　对于HR而言神马是好老板呢?这是HR选择东家的时候需要考虑的问题笔者觉得HR要顺利地推动工作这

2、个老板至少应该具备以下几个特点否则你将在组织内部沦落为打杂的连花瓶都不是：　　　　■思想不落后　　　　■重视人力资源管理　　　　■重视HR部门或人员　　　　■珍惜人才爱惜人才　　　　当然了那些以政府关系、灰色经营为核心竞争力的企业就算了吧因为在这些企业中所谓的HR其实是接待的代名词　　　　02知识的跨界与多元化　　　　在去挑选别人之前还先练好内功吧打铁还需自身硬HR从业人员需要和很多部门不同的人打交道需要是一个多面手　　　　参与人才管理的过程本身就是在考验HR的综合知识如果综合知识不足其实你无法与业务经理沟通的当然你也无法推动你的工作虽然HR不需要上知天文、下晓地理;但是从产品到业务、从营

3、销到财务、从生产到物流你都需要略知一二否则你很难让你的HR工作支持业务　　　　03不装孙子也不做大爷　　　　HR人员要有很高的内在修养和素质做到不亢不卑在企业里业务、财务都以老大自居将你当成打杂的人员如果你过于的不自信最后你也就成打杂的了　　　　因为你的岗位特殊性多和老板接触同时会提出很多改进的建议和方案老板会放权虽然你也在很多时候掌握生杀大权　　　　但是不要感觉你已经很牛了高高在上你要知道权力是老板赋予你的说你有才有不要让员工反感你总是一副盛气凌人的样子不然你迟早要走人相对于很多职业HR更要在做事之前要先学会做人　　　　04精通人力资源模块　　　　入门容易精进难这是HR老鸟对HR工作普遍

4、的看法因此对于HR管理的6大模块你不仅要懂理论更需要懂操作同时形成一个系统不要把战略管理、绩效管理、薪酬体系、培训体系等都相对独立起来做需要充分考虑其中的内在关系用系统的思维开展工作将事半功倍　　　　05熟悉国家政策与劳动法规　　　　HR真心不是随便谁都能做的就劳动法而言作为职业的HR你都必须牢记于心随时掌握国家的劳动用工法律法规为企业用人与员工权利做好保障否则因为错误的人力资源政策及用人不当就会给企业的声誉、品牌及财务带来实际的影响　　　　06公正忠心和坚定的信念　　　　HR工作的特殊性决定了组织内部的：选人、用人、留人及薪酬等敏感话题作为一名优秀的HR你必须公正的对待自己的工作不能因私

5、或建立不公平的机制;同时你必须对企业要有忠信如果你已经对企业失去了信任那么还是早点走吧这样的企业最终会严重侵蚀你的职业信念　　　　07组织协调能力　　　　HR的重要工作在于组织协调各个部门的关系因此优秀的HR一定要懂得协调各种冲突与资源让组织的各项资源在组织内部高速流动：　　　　■公司与员工的冲突　　　　■部门之间的冲突　　　　■工作与生活的冲突　　　　■收入与付出的冲突　　　　■各项人际冲突　　　　(PS：倍智前两天发的“AEIOU”冲突管理模型刚好可以用上哦~)