浅谈煤矿企业文化建设

浅谈煤矿企业文化建设

ID:45953489

大小:64.50 KB

页数:3页

时间:2019-11-19

浅谈煤矿企业文化建设_第1页
浅谈煤矿企业文化建设_第2页
浅谈煤矿企业文化建设_第3页
资源描述:

《浅谈煤矿企业文化建设》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、浅谈煤矿企业文化建设中煤网讯近年来,在集团公司的正确领导下,我们白庙矿坚持以“三个代表”和十六大精神为指导,以提高企业核心竞争力为目标,统一思想、提高认识,从代表先进文化前进方向的高度,确立企业价值理念系统,形成理念力,把理念贯穿于生产经营过程,形成管理力,发动职工广泛参与文化建设,形成行动力,并以“三力”为企业文化建设的着力点,在落实上狠下功夫,进一步提高了职工队伍索质和企业的管理水平,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了两个文明建设的协调发展。一、与时俱进,在落实理念力上下功夫,提炼了以“六个一”为内容的企业价值理念系统党的十六大报告指出:“文化的力量

2、,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义。”同时,通过学习借鉴先进经验和口身的工作实践,我们也认识到,企业管理的最高境界是文化管理,企业之间最核心的竞争是文化竞争,先进的企业文化不仅仅是一种精神境界,更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力,当前要适应“大集团”战略,必须把“改革精神、“发展意识和稳定意识,融入企业文化建设之中,通过创新企业文化,促进企业管理,使企业在市场竟争中立于不败之地。在这种“以文化制胜”思想的指导下,我们以企业发展的现实阶段为背景,以企业深化改革的既定目标为参照,以企业战略需要和干部职工实际存在

3、的不适应性为切入点,确立了以“培育一种精神、升华一个理念、明确一个战略、锁定一个目标、规范一套体系、塑造一个形象”为主要内容的“六个一”的价值理念系统。培育一种企业精神,就是根据市场经济发展,把原有的“博采众长、开拓前进、团结实干、争创i流”的企业精神,赋予了吋代气息和独特个性的内容,形成“求实、诚信、创新、卓越”的全新的企业精神,更全而真实地反映了企业的个性和职工的精神风貌,激励职工奋发向上,促进企业发展的精神支柱和动力源泉。升华一个管理理念,就是适应市场经济发展的耍求,提炼升华了“以人为本、激发潜能”的全新理念,具体来讲就是以平煤安全文化内容为安全理

4、念;以“生命与质量同行”、“以诚求成”为内容的经营理念,坚持把质量作为企业的生命,把过硬的产品品牌,作为企业生存发展的根本保证,从而提高了职工的品牌意识,便“二1煤”靠过硬的质量,开拓了市场,扩大了销售。明确一个战略,就是明确了“以煤为主、壮大实力、提高效益”的发展战略,通过多种形式宣传、使职工明确企业发展方向,增强了信心、鼓舞了斗志,使职工感到了工作有干头,有奔头,努力在实现企业发展的战略过程中,实现个人的自身价值。锁定一个目标,就是锁定“构筑现代企业制度,促进企业可持续发展”这个目标,使职工明确改革是动力,改革是出路,从而在我矿实施市场化经营、物业改

5、革、机关机构改革及“三项制度”改革中,职工能心齐气顺,积极支持改革,参与改革。规范一套体系,就是建立一整套科学严谨的制度体系。在安全生产上,完善了安全逐级负责制,做到了安全压力层层传递,完善了互保联保责任制,使人人都有责任、有义务抓安全,反“三违”,在思想政治工作上,进一步完善了“思想政治工作强化法”,实现了思想政治工作全方位覆盖,全过程贯穿,在文明矿创建上,实现了两个文明的一起部署,一起落实,一起考核。做到凡事有章可循,凡事有人落实,凡事有据可查。塑造一个形象,就是塑造领导班子廉政勤政的良好形象,我们坚持领导班子成员把立言与立行结合起来,既靠真理的力量

6、,更靠人格的力量,做到作风止派、锐意进取、精明强干、远见卓识,自觉弘扬企业精神,模范实践企业文化的目标。二、严格制度,在落实管理力上下功夫,确保了企业文化建设取得实效:企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系。我们认为管理是一•种理念的灌输,是一种价值的倡导,只有通过有效的管理,企业的价值理念转化为全体职工的价值共识,转化为每个职工的行为准则,只有依靠管理力的强力支撐,企业文化的理念力才能发挥作用,为此,我们做了以下具体工作:一是对全矿各单位、部门、工种责任制进行了界定,印制了《白庙煤矿企业管理规范汇编》,共收录部门责任制82项,岗位责任制411项,共计

7、60多万字;制订了《白庙煤矿职工职业道德规范》手册,进一步明确了岗位职责,体现了凡事有人负责,使工作标准更加细化、量化。二是在2004年全面启动企业文化建设的基础上,把2005年作为企业文化建设推进年,以党委一号文的形式,出台了《关于2007年企业文化建设的意见》,明确了工作内容、工作制度、部门责任,推行了目标管理。三是认真学习集团公司的经验,在规范职工行为上下功夫,并在我矿进行试点,推行了OPM精细管理模式,统一了班前安全礼仪形式,明确了员工岗位行为禁忌,杜绝了十种不文明行为,推行了30句常用文明用语。试点工作推行两个月来,全厂职工的精神面貌焕然一新,

8、说文明话、办文明事、做文明人已蔚然成风。四是确定了“高起点规划、高标准建设、高效

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。