绩效管理试题-试题最终

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1、第一部分：职业道德和公用知识一、单选题（每题1分，满分7分）1、下列关于道德的说法中，正确的是（）（A）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义（B）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志（C）道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德（D）相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱2、所谓拜金主义，其本质是（）（A）以“挣钱光荣”为人生信念（B）对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感（C）以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观（D）无节制消费的生活方式3、关于“敬业”的说法中，正确的是（）（A）敬业度高的员工比敬业度低的员工的

2、工作效率高4~9倍（B）敬业度这一概念是著名学者马克斯•韦伯提出来的（C）敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响（D）敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度4、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）知识性、智慧性、破损性、资质性（C）知识性、益智性、对等性、资本性（D）通识性、合约性、平等性、资源性5、在日常工作中，从业人员执行操行规程的具体要求包括（）（A）牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程（B）背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程（C）学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程（D）牢

3、记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程职业道德个人表现部分♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。6、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（）o⑷报应（B）略感同情（C）值得大家警醒和借鉴（D）希望他深刻反思7、如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。（A）把自己的工作干好了即可（B）既然如此，工作上只要应付过去就行（C）找他沟通一下（D）认为目前这样的状况是可以接受的二、多项选择题（每题3分，满分15

4、分）6、从业人员坚守工作岗位的要求包括（）（D）灵活机动（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧7、关于职业道德规范“诚信”，正确的说法是（）（A）日常情况下，讲求诚信是有条件的（B）短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏（C）守信要以合“义”为前提（D）诚信是一种道德律令，不是利益权衡8、从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（）（A）不贪不恋，坚持慎独（B）宠辱不惊，加强反思（C）不喜不悲，淡然处世（D）不厉不荏，我行我素9、西方发达国家职业道德的精华是（）。（A）企业利益至上（B）种族和谐共处（C）诚信（D）创新10、爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最

5、后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是（）。（A）诚信的正要体现是首先要求自己做到言而有信（B）如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方（C）对自己守信是对对方守信的前提（D）不管守信不守信，只要真诚就能够立存于世三、填空题（每题2分，满分8分）15、人力资源管理的四大职能是。16、2013年保定市最低工资标准为月。17、我公司为员工缴纳的五险一金包括：。18、连续旷工—工作日，依据劳动合同法，按严重违反公司规章制度与员工解除劳动合同或用工协议。四、判断题：（每题2分，满分4分）19、“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时就具体的工作职位来说，应安排最擅

6、长该工作的人（）20、员工与企业签订3次以上或连续签订10年劳动合同后就可以与企业签订无固定期劳动合同。（）第二部分：绩效专业知识一、单选题：（每题1分，满分8分）1.某位管理者对下属的某一绩效要素如“口头表达能力”的评价较高导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高这属于以下哪种效应A。A.晕轮效应B.逻辑误差C.宽大化倾向D.首因效应2.在本月的绩效考核中某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大肯定会出错对主管给出的评分不满意当场提出辞职。主要原因是A。A.考核指标中对于质和量的细则不明确平时的沟通较少B.关键指标设计

7、不合理C.绩效计划执行中缺少沟通A.绩效面谈不合理3、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（A）绩效考核B）绩效管理0绩效计划4、一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）。D）绩效沟通必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其）要求。A）能力B）任职资格0素质模型D）经验5、平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。A）客户B）外部流程0员工个人D）职业发展6、绩效管理的最终目的是（）A）确定员