组织部部务会研究干部流程

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1、组织部部务会研究干部流程篇一：干部选拔任用工作流程图（最新最全最经典）干部选拔任用工作流程图篇二：人事任免操作流程图人事任免操作流程图南雄市重要人事任免工作流程图说明一、市委决定启动干部动议程序。二、发布职位空缺预告。市委组织部在征求市委主要领导和分管市领导及主管部门意见后，在南雄电视台、南雄网、公开栏内发布职位空缺预告。三、提出初始人选建议名单。由市委组织部针对各种提名方式提出的预备人选，结合岗位配备需要以及资格，提出多于应选人选的差额方案报市委主要领导会议研究后提交市委全委会投票产生初始人选。四、市委主要领导召开会议确定初始人选。五、

2、进行民主推荐。干部推荐工作组到初始人选所在单位进行会议和个别谈话推荐，宣布任职资格、推荐程序、方法及干部推荐工作组成员情况，并将推荐结果公开。六、市委组织部召开部务会议确定考察对象。七、组织考察。干部考察组提前发布考察预告，并及时通知考察对象如实填写《考察对象个人有关事项报告表》，干部考察组到考察对象所在单位开展考察并进行民主测评，公开测评结果，同时向考察对象所在单位主要领导反馈考察结果。八、市委组织部召开部务会议听取考察情况汇报并确定干部任免方案提交市委常委会票决。九、市委召开常委会议讨论决定人事任免。实行市委常委会议票决和阳光使者旁听

3、制度，旁听会议人员会后对干部任免可以提出意见和建议，由市委组织部受理并在一定范围内反馈结果。十、拟提拔对象任前公示。调整对象任前廉政法规考试十二、拟提拔、调整对象任前廉政谈话。十三、市委下发任职文件并按规定办理任职手续。十四、在干部选拔任用过程中，群众的、举报、质询等,由市委组织部根据实情作出解释或处理，并在一定范围内反馈结果。十五、每年年初市委常委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对新提拔的党政正职、重要岗位副职开展民主评议。“一报告两评议”结果，要在市委全委（扩大）会议或干部大会上进行通报，广泛接受干部群众的监督。十六、

4、重要人事任免工作资料归档。篇三：组织部职能组织科职能1、负责研究和指导各地加强民主政治建设，指导相关部门推进基层政权建设。指导各地开展公推直选、实行社会评价、推行党务公开、扩大全委会权力、试行党代会常任制等工作，改进和完善党内选举制度，研究指导乡镇党委、政府职能建设，指导基层民主政治建设和村党支部、村（居）民委员会换届选举工作。2、负责研究和指导各地加强组织制度建设。按照“总揽全局，协调各方”的原则，进一步探索和完善党的领导体制和工作机制，规范区市县党委议事和决策机制，健全区市县常委会向全委会负责、报告工作和接受监督制度，促进区市县党委工

5、作的规范化、科学化和民主化。牵头协调有关部门搞好乡镇综合改革。3、负责检查、指导各级党组织执行党的组织制度和党内生活制度的情况。指导各区市县、市级各部门贯彻落实《中国共产党地方党委工作条例》、《中国共产党党组工作条例》。办理市级部门党组（党委）机构的设置和职能调整。4、负责承办绵阳市党代表大会和党代表会议的各项工作,办理市委换届选举的具体事项。协同研究制定区市县和乡镇党委换届工作的相关政策，办理区市县委换届选举方案的审核报批工作，指导各级党代表大会、党代表会议的有关工作。5、协同抓好县级领导班子的思想作风建设。负责指导县级领导班子和党员领

6、导干部民主生活会，协助有关部门具体承办市委班子和市级党员领导干部民主生活会，协调参加党的关系在绵阳的中央、省属单位民主生活会。7、完成部领导交办的其他工作任务。干部监督科负责对组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导；监督管理科以上党政领导干部，对干部选拔任用工作进行全程监督；负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部若干行为规范》、组织人事纪律的执行情况进行监督检查；研究和参与制定有关干部监督管理的制度和规定，并负责执行情况的监督检查；督办和直接查办严重违反组织人事纪律的行为；承办拟提拔县级干部公示反映问题的调查核实；承办破

7、格提拔、领导干部家属子女提拔、非公务员身份干部调任等特别情形干部任用事项备案审查工作；负责干部监督工作信息和群众反映领导干部现实问题的收集、综合、使用工作；审理市委管理干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究有关政策并进行宏观指导；负责干部监督工作督查员办公室的日常工作。一、办公室职能1、负责科室的综合协调及文字工作；2、负责部内的车辆及后勤管理；3、负责接待来信来访；4、负责组工信息采集和党刊发放工作。二、干部一科职能1、负责领导班子建设；2、负责区委序列的干部调配和工资管理；3、负责区甲项干部及区委一般

8、干部的档案管理；4、负责因公出国人员政审；5、负责区管甲项干部培训工作。三、干部二科职能1、负责区后备干部队伍建设；2、负责区管甲项干部的退休审批；3、负责知识分子工作和政工职称评审。三、干部