劳动仲裁与仲裁的关系

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1、劳动仲裁与仲裁的关系　　　　劳动仲裁是很多的员工都需要了解的内容所以大多数的员工都会想知道劳动仲裁与仲裁有什么关系下面为您精心推荐了劳动仲裁与仲裁的联系希望对您有所帮助　　　　首先在仲裁范围上劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷仲裁法第三条规定下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议　　　　其次在管辖范围方面劳动仲裁实行属地管辖原则当发生劳动争议的用人单

2、位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区时由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度仲裁委员会由当事人协议选定仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿达成仲裁协议没有仲裁协议一方申请仲裁的仲裁委员会不予受理　　　　再次在诉讼的关系上劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序劳动争议纠纷不经仲裁程序不得向法院起诉否则法院会裁定不予受理换句话说劳动争议不得直接提起诉讼;民事争议仲裁则采取自愿原则实行或诉或裁的规则在仲裁协议合法有效存在之前提下法院不得拒绝受理也就是说普通民事正义可以直接提起诉讼与此同时民事争议仲裁的申请必须存

3、在合法有效的仲裁协议但劳动仲裁则无此要求　　　　最后仲裁裁决的效力方面民事争议仲裁实行一裁终局的原则裁决书自作出之日起即生效力而劳动仲裁并不是一裁终局对仲裁结果不服的劳动者依然可以提起诉讼　　　　1、适用对象不同经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议　　　　2、设立依据不同经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在

4、劳动部门设立的处理劳动争议的组织　　　　3、立案条件不同经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案　　　　4、适用法律不同经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规　　　　5、仲裁效力不同经济仲裁

5、属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼　　　　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请　　　　仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人并组成仲裁庭;决定不予受理的应当说明理由被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日

6、内提交答辩书和有关证据被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的不影响案件的审理　　　　仲裁庭应当于开庭的四日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人当事人接到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的对申诉人按照撤诉处理对被诉人可以缺席裁决　　　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书调解书自送达之日起具有法律效力调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的仲裁庭应当及时裁决　　　　在仲裁庭开庭裁决过程中仲裁员根据案情适用如下程序：书记员查明双方当事人及代理人是否到庭宣布

7、开庭纪律;首席仲裁员宣布开庭宣布仲裁员、书记员名单告知当事人的申诉、申辩权利、义务以及是否申请回避等情况;听取申诉人的申诉和被诉人的答辩进行当庭调查;根据当事人的意见进行最后调解达不成调解的及时休庭合议并作出裁决　　　　裁决作出后对于当庭裁决的仲裁庭应在7日内送达裁决书定期另庭裁决的当庭发给裁决书当事人接到仲裁裁决书后仲裁程序即告终结　　猜你感兴趣：　　1.用人单位劳动仲裁申请书　　2.不服仲裁的民事起诉书　　3.劳动仲裁管辖权异议申请书　　4.人事劳动仲裁委员会　　5.终止劳动仲裁申请书