新员工入职培训感受工作总结

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1、新员工入职培训感受工作总结　　　　为期一天的集团公司20XX20XX年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行通过此次培训力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程更是巩固学习、再学习的过程”　　　　能够进入xxxxx真的很幸运我非常珍惜和重视这份工作结束完分公司级和车间级的入厂教育根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习看到周围同事熟练而繁忙的工作自己有些不知所措很想尽快加入

2、其中可是自己却特别的无知第一班下来一直处于晕晕的状态很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心让我对工作慢慢有点概念集团公司安排的这次培训让我聆听了公司各位领导的点睛之谈更是受益匪浅几十年的经验之谈“胜读十年书”感受颇深：　　　　一、过去、现在、将来　　　　昨天的xxxxx前身xx氮肥厂1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程那时候的xxxxx底子薄基础差是一家县级小氮肥厂　　　　今天的xxxxx经过30多年的发展从一家县级小氮肥厂起家从众多的小氮肥企业中脱颖而出到今天公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平

3、达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流目前已经拥有百万吨尿素的生产规模成为中国十大尿素生产经营企业之一年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司　　　　明天的xxxxx在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章将从单一肥走向复合肥承接公司又一次产业转型产品升级将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx　　　　二、“以人为本”企业文化　　　　在大学我们感受的是大学校园文化；在军营我们感受的是绿色军营文化；到了公司我们感受到的就说企业

4、文化其实当我们选择了一个公司从某种意义上说就是选择一种企业文化所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念必定不能长久地发展下去必定会在社会发展的大潮中被淘汰所谓“道不同不足与谋”如果连公司的企业文化都不能认同也就失去了留在公司的必要　　　　上午公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训闵部长通过引用实例图文并茂的讲解从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念使安全、环保理念深入全体员工“要我安全”到“我要安全”的意

5、识转变公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”执行qhse管理体制公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展发展循环经济开展清洁生产确保安全环保　　　　下午公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展听了陈主席得演讲使我备受鼓舞陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历

6、总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”对我们新入职员工上了生动的一课鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”“立德、立行先立志”　　　　作为xxxxx的新进员工虽然进入公司只有不到一个月时间但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围　　　　三、扬起风帆从这里启航　　　　面对与学校完全不同的环境面对完全陌生的化肥生产领域面对错综复杂的社会很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位怕自己做不好畏首畏尾但通过这次培训我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的犯错是难免的我们不能因为会犯错而退缩勇于尝试不断改进做事得敢想敢做要充分发挥自己的思维和能

7、力　　　　踏出校园走向了更广阔的人生舞台是诠释人生的开始满怀激情勇往直前通过今天的培训使我更坚信了自己的信念自己当初的选择是正确的在这里在xxxxx看到了希望看到了宽广的人生舞台正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的xxxxx已经为我们将舞台搭建好就看我们在台上起舞！