“责任意识”是企业文化建设的重要内容

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1、“责任意识”是企业文化建设的重要内容企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动屮所创造的具有木企业特色的精神财富和物质形态；是企业提高管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力的重要保证。“责任意识”属企业文化建设核心价值观的范畴，是企业文化建设的重要内容。责任就是职责和义务，是指分内应做的事情。企业“责任意识”的加强，是提高企业竞争力和执行力的有效途径，是企业“软实力”的核心内容，也是企业科学发展的重要基础。首先，企业要有责任意识。一个负责任的企业在追求利润的同时要承担相应的社会责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利

2、润作为唯一FI标的传统理念，强调要在生产过程屮对人的价值的关注，强调对客户、对环境、对社会的贡献。第一企业要对国家负责任。企业担负着增加税收和国家发展的使命，所以企业的发展观必须是科学的。第二企业要对员工负责任。员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。企业要爱护企业的员工，搞好劳动保护，保障企业职工的生命、健康和工作的收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳泄。第三企业对客户负责任。企业要保障客户的利益，就必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。要坚持为客户服务的理念。客户满意，是企业价值之源。

3、第四企业要对社会负责任。积极参与各项社会公益事业，恪尽企业职责，这也是企业公民社会价值重要的外在体现。第五企业要保护资源和环境。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。其次，企业决策者要冇责任意识。企业决策者，即企业高层管理人员，是指对整个组织的管理负有全面责任的人。他们的主耍职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大政方针。在企业经营发展的过程中，战略的制定、使命的形成，无不体现着企业家智慧的光芒。决策更多地休现着人们头脑中的思维运动，相应地对决策者的道德、智商、情商提出了较高的综合要求。作

4、为社会经济体系屮的主体，企业的决策者在决策时，除了要考虑企业的经济效益，更应该考虑与企业行为有密切关系的其他社会群体以及社会的利益。决策是前端性的丁作，决策失误是管理中最大的失误,因此充分认识决策的重要性是必要的。企业决策者在做出任何一个决策之前，都要从企业的长期平稳发展出发，充分发扬民主，集思广益，这样才能做出科学合理的决策。如果决策者不负责任，不做全面的调查研究，但凭自己的长官意志拍脑袋决策，或在决策过程中过多地考虑个人利益，这样的决策往往很难得到员工的理解和支持，甚至会给企业带来不可估量的损失。决策的失误还会导致员工对决策

5、者失去信任，对企业失去信心，最终导致企业破产。再者，企业的屮层管理者要冇责任意识。屮层管理人员是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员，其主要职责是贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员工作。中层管理者的责任是保证上级做出的科学合理的决策能够得以实施，组织H标能够实现。负责任的中层管理者往往能顾全大局，为实现组织目标不遗余力，而不计较局部利益的得失。中层管理者在实现组织目标的同时，还要考虑基层员工的利益，最大限度地激励和调动员工的积极性。中层管理者是一个团队的先锋，也是员工体会

6、公司文化和价值观的第一个接触点，自己本身的工作能力、行为方式、思维方法其至喜好都会对团队成员产生莫大的影响。作为中层管理者，就一定要勇当下级学习的标杆。中层管理者要想管好员工必须以身作则，严于律己，率先垂范，以实际行动教育带动员工爱岗敬业，尽职尽责，一旦在员工心中树立起威望，就会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。做员工敬佩的领导将使管理工作事半功倍。还有，企业员工要有责任意识。企业是山员工组成的，员工是企业的主体。员工责任感的高低决定着企业的命运。员工责任心越强，企业的损耗就越低，所创造的价值和效益就会越大，企业就会兴旺发达。

7、企业员工责任感的高低决定着企业的创新能力。员工是企业创新的主体，只要具备了强烈的事业心责任感，员工就会去学习、去钻研、去创新，就有可能创造出人间奇迹。企业员工责任感的高低决定着工作的质量。产品质量是企业的生命。员工工作质量的好坏直接关系到产品质量的好坏，所以工作质量是要靠员工的责任心去保证。员工必须对企业忠诚，对从事的工作尽心尽责，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不讲理由，不找借口，保质保量地完成各项工作。员工还耍具有良好的岗位责任感，恪尽职守地做好本岗位的工作。树立员工的企业荣辱观，企业兴我光荣、企业衰我耻辱。“责任”一

8、词说起来很简单，但要真正落到实处并非易事。通过建设具有系统性、实践性的责任文化，着力完善责任文化建设的工作机制，将责任升华到文化的高度，让“责任意识”深入人心，真正让“责任”成为企业全体人员的核心价值理念和不竭动力。只有使“负责”成为企业全体人员自觉遵守的行为规