为官不为调研报告范文2篇

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1、为官不为调研报告范文2篇为官不为调研报告（一）为认真贯彻落实区委关于深进展开“四风”突出题H专项整治工作部署要求，消除干部工作作风屮“只要不失事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得往”的懈怠心态，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出题冃，进一步加强作风建设，避免干部职工“为官不为”，区委、区政府积极行动、周到部署，认真展开“为官不为”题1=1专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报以下：一、加强领导，同一思想由区纪委牵头，区委党的群众线路教冇实践活动办公室、区委纟fl织部、区效能办联合卬发《关于展开“为官不为”题目专项整治的

2、实施方案》，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇（街）、各部分单位“一把手”认真履行第一责任人职责，带头杳找题日，带头改进作风，领导班子成员按“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作，果断克服“老一套”的思想和厌烦心理，进一步巩固群众线路教育实践活动的成來。二、认真对比，深进调研全区各乡镇（街）、各部分单位对比专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、T作不敢担当、T作状态不佳、工作作风漂浮、T作推委扯皮等8个方面进行占查。B查过程当中，以展开“六访六问”、“三进三服务”活动为契机，在广泛征求工作

3、对象、服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，采取个人自杏、单位自杏，召开党委（党组）会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深进杏找“为官不为”方面存在的突出题目。根据工作台账，明确整治口标、完成时限、责任部分、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想熟悉进步到位、活动内容掌控到位、活动整治展开到位。三、切察暗访，正风肃纪由区纪委牵头，抽调区委组织部、区效能办、区电视台等部分职员，组成3个暗访组，深进到各乡镇（街）、各部分单位、服务对象当屮，查找线索，明察暗访，切实强化正风肃纪,果断纠正有令不行、有禁不止，制度形同媲设等题目。

4、对违反工作纪律题目“零容忍”，发现一起、查处-起，尽不迁就将就。截I上目前，累计查处上班玩游戏、违反会议纪律、T•部走读等人和事26起，给了党纪政纪处罚4人次、诫勉谈话19人次、扣发绩效工资17人次，全区通报12人次，并在区电视台设立暴光台，对4起典型案例了以媒体暴光，充分发挥教育和震慑作用，营建了干事创业、风清气正的政治生态坏境。为官不为调研报告（二）根据《关于在教育实践活动整改屮开展领导干部为官不作为和衙门作风问题专项治理、执行中央八项规定楮神方而存在问题专项整治工作的通知》文件精神，区发改委党委班子高度重视，结合单位工作职责，认真对照为官不作

5、为和衙门作风的主耍表现，认真开展口查口纠，现将工作进展情况总结如下：一、加强组织领导区发改委党委班子高度重视，把开展“为官不作为和衙门作风问题专项治理”工作摆上重要FI程，党委书记、主任杨天彬承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“为官不作为和衙门作风问题”，制定整改措丿施，建立长效机制，促进问题得到根木解决。二、开展自查自纠“为官不作为、衙门作风”是形式主义、官僚主义的突出表现，与亨乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析产牛“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方而：1、理念信念不够坚定，党的宗

6、旨意识淡化。无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的口觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。比如，个别班子成员当官久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久Z,身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热悄和精神减弱了，对待群众迫切碍要解决的问题，没冇做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。这些都与焦裕禄同志所农现的那种

7、“敢教F1月换新天”的奋斗精神人相径庭。2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取梢神。一些班子成员觉得要求严了、“束缚”多了,感叹丄作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲1=1攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡Z风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的班子成员在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实

8、质性突破。3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硕本领。一些班子成员不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事