仲裁院阳光党务政务申报材料

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1、实行阳光仲裁接受社会监督——湖州市劳动人事争议仲裁院阳光党务政务示范单位申报材料为自觉接受人民群众监督，让权力运行在阳光之下，湖州市劳动人事争议仲裁院大力推行“阳光仲裁”，向社会全面公开仲裁工作。并以此为契机，切实改进工作作风和提升仲裁效能，狠抓党风廉政建设，弘扬公平正义的社会主义法制观，取得良好成效。一、组织机构健全，任务部署到位根据市局“阳光政务”安排部署，仲裁院将政务公开作为今年重点工作之一，着力打造“阳光仲裁”品牌。一是领导重视。由院长亲自牵头，成立公开工作领导小组及办公室，实行“一把手”负总责，分管领导具体

2、指导，各庭室成员相互配合，全面推进政务公开工作。二是组织严密。今年初，仲裁院召开专题会议,明确提出“阳光仲裁”的工作计划，并制定了详细的实施方案，截止10月底，已陆续组织开展基层调解员培训、仲裁进工业园区、流动仲裁庭、“仲裁庭开放日”、“零距离”服务等10项政务公开活动。发放宣传资料1200多份，有40余名群众参加了“仲裁庭开放日”活动，380余名培训合格人员取得劳动争议调解员资格证书。三是确保落实。加强对公开工作的组织指导和检查督促，及时掌握和了解“阳光仲裁”的效果和群众反馈意见，以群众的满意为目标，及时处理工作中

3、出现的问题，不断提升政务公开工作的质量和管理服务水平，塑造“阳光仲裁、公正廉洁”的良好形象。二、公开程序规范，内容真实全面根据推行“阳光政务”的要求，仲裁院结合仲裁工作实际，围绕“阳光仲裁”主题，力求程序规范，内容公开、透明，坚持做到“群众关注什么，就公开什么”，使权力在阳光下运行。公开了仲裁职能、办事流程、仲裁员信息、制度规定、庭审过程、服务承诺等6项服务事项，专门安装了电子显示屏，滚动播放开庭公告、劳动法律法规、“双爱”活动和就业信息等。编印了一批劳动保障法律法规、用工须知等宣传资料，公开向劳动者和用人单位发放，

4、倡导劳动者理性维权、用人单位规范用工。同时，结合我市邛日光政务网上办事大厅”的推进进度，在网上依计划公开仲裁院工作职责和仲裁流程等内容，并定期进行更新，使能公开的全部公开，充分保障群众的知情权、参与权和监督权。三、公开制度健全，监督体系有效制度如渠，行为如水。仲裁院把制度建设作为政务公开的重要保障，根据上级的最新要求和当前的工作特点，对仲裁工作制度和人员管理制度进行修订，进一步完善各项规章制度。在工作制度上按照“便于群众申诉、规范案件审理”的原则，把法律法规的要求、上级的意见精神变成可操作的具体措施，落实到工作制度建

5、设的每一个环节，确保“职责明确、流程清晰、审理规范、裁决公正”。在人员管理制度上，按照“用制度约束人，用机制激励人”的原则，尤其注重人员队伍建设和党风廉政建设，制订各项考核评定机制和预防监督机制，实现“管理科学、标准统一、考核严格、奖惩明确”。同时加强对重点领域和关键环节制度落实情况的定期检查和督促。严格依照仲裁办案制度，对立案、排期、开庭、审理、结案等各个环节实行全程管理和监督，确保仲裁工作严谨规范、公开透明，调、裁结果公平、公正。此外，认真办理“12345政府阳光热线”，今年以来，共接到阳光热线交办单9份，对于群

6、众提出的问题，经办人员均给予及时、认真的回复。针对个别疑难问题，院领导亲自上门了解情况，解释政策,使群众的问题均得到满意答复。四、公开载体丰富，形式灵活务实一是通过展板公开。仲裁院以开展“阳光仲裁”为契札建设“阳光仲裁”文化走廊，弘扬公平正义的法治观念。以中国传统文化中的格言警句为注解，悬挂“法、诚、公、正、廉、洁”等展板，突出“阳光仲裁”公开透明、严格执法、公正廉洁的主题，给前来办案的当事人留下了鲜明深刻的印象。在调解室悬挂“和为贵”的和谐文化宣传展板，使当事人一进入调解室就感受到浓厚的调解氛围，充分运用调解灵活、

7、便利、不伤和气的特点,促使双方和解。二是依托媒体宣传。通过报刊、互联网等媒体,及时宣传报道仲裁工作的动向和便民服务措施，今年以来，在《湖州日报》、《浙江人力资源和社会保障》等报报纸和期刊发表……等文章，使群众更好的了解仲裁工作。五、日常管理有序，公开档案详实把“阳光仲裁”和各项重点工作有机结合起来，紧紧围绕“服务发展、保障民生”的工作目标，从落实各项劳动保障法律法规和群众利益紧密相关的问题入手，全面推进“阳光仲裁”工作的开展。由立案庭庭长兼办公室主任负责公开档案的管理和保存工作，对原有的规章制度进行梳理和完善。定期召

8、开会议，对“阳光仲裁”的实施情况进行总结，对党员和群众的意见建议进行分析和研讨，对不足之处进行总结和改进，并做好会议记录和相关台帐。使公开工作做到规范到位、指导到位、落实到位，努力推进政务公开工作标准化、规范化和制度化。六、公开成效明显，群众满意度高“阳光仲裁”实施以来,仲裁院公正廉洁的形象深入人心,制度建设进一步完善，办案效能有了明显提升，全