实习报告——浅谈工厂管理

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1、实习报告——浅谈工厂管理实习吋间：2009年12月26R—2010年2月8H实习公司：冠鸿光电科技有限公司武汉分公司公司地址：在湖北省武汉市沌口民营工业园南区2号公司经营范围：光电产品生产，光电产品销售，电子产品公司简介：冠鸿光电武汉有限公司，或武汉冠鸿，简称冠鸿，英文名MCM.,总部茂佳金属位于台北的三重，核心业务是金属冲压。承制各式金属冲压制品及模具制造。武汉冠鸿光电厂系台湾茂佳集团为順应电子产业的快速发展，于2005年9月于武汉转投资成立Z事业体,位于武汉经济技术开发区民营科技工业园南区•公

2、司主要为配合华中地区客户在液晶显示器之冲压及灯管组立需求,并致力于为客户提供全方位之服务，以拓展整体事业版图。主要产品或服务：该公司目前主要客户为冠捷显示器TPV/AOC；翰宇冠捷HSD；恒生光电HSO产品项冃包括CRT及光电产品MAINFRAME；COVER；BEZEL；LAMPHODERo时光如斯，在冠鸿实习了一个月十三天很快就过去了，虽然时间短暂，但带给我的影响确实很大的，在这里我首先介绍一下我在冠鸿的工作经历。25号下午我们赶到冠鸿，在办公室负责实习的杨小姐的带领下,我们熟悉了工厂，后便签

3、订了合同，简单的准备，第二天我们便开始了实习生涯。该公司分三个流程：冲压，攻牙，包装。开始我被分在包装组,没过一会儿，由于冲压组缺人，我被调到冲压组，以后直到我离开冠鸿，一直在冲压组工作。在冲压组我主要从事的工作是插钏钉，装筐,冲床操作。所谓的插钏钉就是把把上一道打好的产品摆好插上钏钉，然后推到下一道方便下一道的冲床操作员拿取，工作虽然很简单，但由于技巧的不熟悉开始时候还是不够熟练，经过老员工的技巧说明，我也很快的上手了，这对于我来说并不是很难度的工作。记得实习的开始几天，由于我们都是新员工，所以

4、感觉到环境的陌生，便感到莫名的压抑与排斥，冷漠是我对那里的笫一印象。可后来发生了一件事情，使我改变了这个看法。有一次由于我的不小心把一个老员工伤到了，我当时不知所措，连声的说了几声对不起，结果意外的讣我感到惊讶，他却没有任何的感到不好，他却说这没有什么大不了的，在这里工作很容易被伤到和伤到别人，以后自己要多加小心啊！我连声的说到谢谢，我会的。在这些交流中让我们感到很多的关心，也让我们学会怎么有去关心他人。在后来的实习生活屮，我渐渐主动与人交流，在这些交流屮我深深感受到人与人交流的重要性，其实在生活

5、中我们只要真诚的用心去放心去与别人交流，你会获得很多意想不到的收获。过了将近半个月后，我与这里的同事关系都变得比较和谐了，慢慢我便向他们学习冲床的操作技巧和方法，他们也都很乐意教我，这是我在其中受益颇多，这是一份颇具挑战的工作。虽然我很乐意学习但还是打冲床机会很少，主要是速度不够快，也比较容易打爆机器,会给工作带来不便。虽然很少机会接受挑战，但我也感觉在这里充满乐趣。在后来的工作中，由于想了解更多关于这里环境与故事，和组长的交谈也多了些，他在这里工作四年多，也许是我的不了解，在我记忆中他是一个比较

6、随和的管理者。这是一直以来我对他的评价，应该是我认为最贴切的评价。记得在有一次我前面的有一道工序的机床被一个员工打爆了，维修人员正在维修，所以我们后面的人都在等待机器的修好，我看到前面的那一道堵料了，便过去帮忙。但还有儿个员工还在那里玩手机,我很吃惊，止在思虑中，这时候组长走过来了，但他们还是依旧，后来科长来了，他自然是很生气，准备收手机，他们才知道闯了祸，便起来找事做了。冲床被打坏的事件时有发生，但很多人都不是很自觉的找事，却还要组长安排，这让我不解。于是，在吃饭时间休息时间，我便和组长聊了起来

7、，他早有此感，但却还是不能很好的杜绝此类事情的发生，这使他很困惑。我问他为何公司没有严格的制度呢，为何没有严厉的奖惩制度呢？他解释到，也许你的观点只是在大公司比较使用，但在这里，领导要求我们实行人性化管理，不允许存在惩罚制度，特别是你说的罚款制度。我开始很不理解他的话，后来了解到，这里是分厂，总共员工100-200A,却也不是一个大的工厂。后来组长说了句语重心长的话,他说虽然今天我被挨吵了，但我还是很欣慰的，毕竟科长的话能让他们意识到自己在犯错误，平时时候我总是为着他们，冲床打爆也不上报，但他们还

8、是不知道轻重，机器坏的时候也不知自觉，也是要科长來教训教训他们了。这话听起來真的很不动听，但我却在这里看到了这个人的善良，一个管理者的善良，我不知道这样该不该，好不好。也不好妄下判断，但我还是由我自己的看法。记得人们常说“在其位，谋其政。”工作的本职就是解决问题，一个工作者其职业化的重要表现就是“在其位，必谋其政J就是要把公司的目标当作自己的事业来做，具有高度的责任心。工作态度要表里如一、一丝不苟，永远抱有激情，认真地对待工作，百分之百地投入工作，从來没有想过要投机取巧，从来不会耍