工商管理专业就业方向指导

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1、工商管理专业就业方向指导　　　　虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链对工商管理专业的就业也造成了很大影响在如今的形势下工商管理专业的学子应该怎样去择业呢?　　　　市场营销类岗位　　　　市场营销类在任何一个企业都必不可少的企业在此岗位招聘的人数是比较多的因为产品或服务要营销出去才能获利企业才能生存并发展在以往企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生应届毕业生有其自身的优势才毕业精力旺盛可塑性高对报酬眼球不是很严再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度你给企业获利越多你自己收入就越丰厚一般在前三个月少数为企业获利少的员工就自动离职了剩

2、下的就转为企业营销骨干这时企业继续在社会招聘此岗位为的是优胜劣汰xx年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验因为企业没有更多的培训预算当然注重长远发展的企业化除外注重长远发展的企业还是很欢迎优秀的应届毕业生如果你有这方面的特长并且愿意在这方面发展的学子可以关注一下此类岗为在严峻的形势下若找准市场入口你的报酬一定不低　　　　一般传统管理类岗位　　　　一般传统管理类岗位由于专业性不太强在人才市场上没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击课堂上讲授的理论一般比较抽象必须结合工作实际才能发挥应有的功效业一般

3、会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼以积累进入管理层所需的经验据xx年底形势多数企业在裁员应对难关招聘此类人才的企业不多若你没有亮点建议放弃此类岗位　　　　物流管理类岗位　　　　预在此类行业发展的学子要好好主意虽然xx年受金融危机的影响出口暂时受阻但这个过渡期只有一到两年再加上近期国务院对基建的上千亿投资加大沿海港口建设此类人才受影响不是很大当然若你对此方面的专业知识不突出求职还是会受阻的记住现在若有意愿在此岗位就业的一定抓紧时间考此方面的有关证书　　　　人力资源管理类岗位　　　　由于受到世界金融危机的影响中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响更多企业会实施裁员来

4、减轻企业的运营负担因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作人力资源管理者要学会依据法律来处理裁员是XX年的工作的重中之重XX年年初企业仍然会出现大于10%以上员工离职而HR在年初也是招聘的高峰期企业大量离职企业大量招聘都会成为HR的主要工作因此一个优秀的HR人士在企业中颇受欢迎实际上HR们所用的管理工具也不多而HR在企业取得成功的更加少之又少HR唯一要做好的工作就是六大模块这样就更加难体现出HR的价值所在HR应成为企业的管理顾问才是唯一出路但此类职位的前景仍然是好的此类职位不受性别限制但部分小企业人事行政设为一个部分只负责一些基础的人事管理工作因此

5、招女生较多此类岗位若有相关资格证书在求职道路上将更加受欢迎鉴于目前的形势欲寻求此类岗位的求职者一定要综合分析自己的特长企业的发展模式再决定去应聘否