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1、旅游管理专业学生就业现象分析及思考论文 一、前言 随着经济和社会的快速发展作为原来传统服务业的旅游行业已经上升到国家的支柱产业XX年全国旅游业总收入约2.57万亿元同比增长14%其中国内旅游约29亿人次增长10%,国内旅游收入约2.22万亿元增长15%;旅游外汇收入485亿美元与去年基本持平,新增旅游直接就业约50万人预计到xx年中国旅游市场接待人数将达到35亿人次,旅游专业人才供需矛盾将更加突出而旅游业的持续升级发展对旅游从业人员提出了更高的要求迫切需要大量具有现代旅游企业经营管理理论与方法的专业人才和创业性人才 二、高校毕业生实习、就业情况
2、调查统计分析 根据重庆市部分高校分析：虽然绝大部分毕业生会选择在酒店或者旅行社等旅游相关企业单位实习但是和企业成功签约就业协议的毕业生少之又少一方面他们愿意选择企业工作,但由于受到专业认同度不高、旅游企业用人机制不健全以及个人技能和兴趣的多方面影响导致愿意选择旅游行业的学生比例较低;另一方面调查中也可以发现除倾向于专业对口行业之外,部分旅游管理专业学生选择了文化艺术、金融业、房地产等行业由于文化艺术产业和旅游业之间具有较强的关联性,如艺术与古玩艺术品、工艺、体育竞赛、表演等本身就是旅游吸引物因此有近三分之一的学生对此表现出了兴趣甚至超过了旅游酒店业同时基于
3、家庭环境、技术特长等因素一部分学生优先考虑了和旅游专业关系较少甚至无关的行业如金融业、房地产行业等目前旅游管理专业的学生在就业时出现了“低进入率”与“高流失率”的现象一些原本在酒店和旅游社等相关单位实习的学生在过了实习期后纷纷辞职,重新考虑自己的就业方向 三、旅游专业就业现状的原因分析 (―)当下旅游企业用人状况目前从吸纳旅游类大学生最重要的场所:旅行社和酒店来看大学生的职业发展机会并不乐观旅行社大多处在“弱、小、散、差”阶段,企业的组织结构极度扁平,导游在旅行社获得提升的机会很少酒店金字塔型的组织结构则令刚毕业的大学生倍感压抑他们想要在酒店得到提升
4、发展需要经过二到三年的“培育期”许多大学生正是熬不过“培育期”而离开酒店的具有关材料统计,上海某高校旅游系毕业生毕业后到酒店工作,第一年人员的流失率高达50%,其后2年中流失率80%,5年后只有少数几个人仍留在酒店工作 (二)薪酬状况薪水和福利待遇低是造成人才流失的主要诱因目前旅游行业薪酬水平较其它行业而言相对偏低薪酬体系也极不合理酒店人员的工资水平始终与职位相连接,必须升职才能升薪;旅行社人员的薪资随季节而波动极不稳定甚至出现了“零工资”此外,在旅游企业内旅游管理类本科生、专科生的工资和中专生、高中生等员工相比在工资级别上几乎没什么差别录用的大学生也以“
5、实习生”的形式对待安排的工作不仅缺乏弹性而且不具挑战性;作为员工最大福利的培训也提供得较少这种情况难免会使学生产生“知识贬值”的想法,一有机会便纷纷跳槽从而造成了大学生在旅游企业就业的“高流出率”的行为选择 (三)旅游行业自身特点与毕业生期望的落差由于旅游业具有季节性、波动性和脆弱性的特点,淡旺季的差别及突发事件对旅游业的影响比较大例如酒店行业是一个人员流动性很高的行业许多酒店因为人手不足每年都会通过校园招聘会招进许多酒店管理专业的大学毕业生但一些酒店对人才规划缺少长远观念对员工岗位缺少正确的设计和分析以及目标培养,加上酒店行业人员流动性大酒店方往往抱着一
6、种“先招进来再看看”的想法,没有明确的培养与使用目标而进来的大学生也觉得发挥不出应有的作用缺少成就感感觉自己并没得到应有的重视因而缺乏对酒店的认同感,最终选择离职此外,传统认识中服务业低人一等某些岗位社会认同度低毕业生寒窗苦读十几年依然从事“伺候人”的工作无法从工作中得到物质和精神的双重满足造成了大学生在旅游企业就业的“高流出率”的行为选择 (四)旅游管理专业学生的自身专业能力不足虽然旅游管理专业大学生是高学历的人才但是用人单位反映的情况普遍认为目前高校的专业教育、专业设施跟不上人才培养的实际需要相当一部分学生在校期间的专业基础知识、实践操作技能并不够扎实
7、如不少学生英语口语表达能力很不好、电脑实际操作能力也不够强、人际交往、沟通能力都有待加强 四、解决我国酒店管理专业大学生非专业就业问题的对策 (一)旅游管理专业毕业生方面旅游管理专业大学生要进行合理的自我定位,在清楚的认识和了解自己的前提下确定自己的位置和自己今后要前进的方向要充分了解自身的优势劣势根据旅游业对人才的要求确定自己的能力水平在单位所占的位置制定自己今后在工作岗位上的发展计划同时加强自身专业能力的学习培养和提高自己的综合能力做我国土木工程建设快速发展的需要我校土木工程学院于1998年将专业设置进行了调整取消了原来土木类较为狭隘的建筑工程、
8、地下建筑、岩土工程、桥梁
