考勤管理施行细则

《考勤管理施行细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤管理施行细则一、总则：1）制定目的：规范考勤管理，保障正常的工作秩序，以利于管理工作推进；2）适用范围：公司考勤管理，均依照本细则所规定执行，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。3）行政部为本细则监管部门。二、出勤管理：1、打卡：1）凡是休假半天的员工，请自觉签到打卡和签退打卡，休上午13点前打卡，休下午13点后打卡，如考勤只出现签到或签退其中一个时间，核对考勤视为忘打卡；2）忘打卡的员工在忘打卡的次日补交忘打卡说明，月底核算考勤只作为公示，不再收取补忘打卡说明；3）员工在提交忘打卡说

2、明的同时写明时间和事由，如发现时间事由不明确，一律视为作废；4）凡遇打不上指纹的情况，必须到行政部签到册（所属部门页面）签到，如签错部门，或字迹不清晰，所签记录一律视为无效；2、迟到、早退：职工上下班应按时打卡，不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理:1）按规定周一至周五上午8:40以前须打卡到班，周六至周天8:50前必须打卡到班，无指纹人员在签到薄上以签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。2）凡规定时间以后到班者视为迟到，凡于18:00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。3）单日迟到、

3、早退累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到、早退累计不足半小时的，以迟到/早退处理。4）上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。3、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，旷工1天，以当日薪资的三倍扣除，以此类推。若无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工五日，或全年旷工累计达十日者予以辞退。4、加班：出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，由相关负责人提报加班申请单，其加班之薪资，按国家法律法规执行。三、请假及实施办法：请假分为

4、：事假、病假、年假、产假、丧假、婚假等。1、事假：请假期限：1年内累计不得超过15日，1月内累计不得超过3次。2、病假：应缴证明：须出示二级医院以上就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。3、年假：年假应于当年度休完，不得累计到下一年。4、产假及陪产假：1）请假期限：A、女职工生育享受98天产假；B、难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C、妻子生育，其丈夫可享受7天陪产假。2）产假应缴纳相关医院证明留存于请假单上。5、丧假：1）请假期限：A、本人之父母或兄弟姐妹或子女、配偶属直属

5、亲属丧亡，为3天。B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,为1天。6、婚假：1）请假期限：A、小于23岁女员工和小于25岁男员工，婚假3天；B、大于23岁女员工和大于25岁男员工（晚婚），婚假10天；1）进入公司6个月以上者婚假带薪。7、请假核准权限:A、请假2天以内，经理、核准；B、请假3天以上（含3天），须经部门经理、总经理核准；C、总经理出差或出国期间，由职务代理人核准。8、请假情况将列入调薪及年终考核依据。五、周休假：1、员工每月出勤26天为满勤（如遇节假日者相应减少），其余时间为周休，

6、当月周休假应在当月休完，次月不予补休，不可累计连休；2、一周内请假超过4天以上（含4天），请假期间无周休，当月外出培训出差人员,出差期间无周休；穴、离职：1、公司从业人员因故不能继续服务者，填写离职单经批准后开始生效，生效后于两周内办妥移交及离职手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后至办理完手续后发放。