面试技巧 如何成为小组面试中的强者！

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1、面试技巧如何成为小组面试中的强者！　　　　目前许多单位为考查求职者的领导能力、语言能力及合作能力等将许多求职者组织在一起就某个选题进行自由讨论从中借以观察求职者的综合素质及良好技能从而决定是否最终聘用这种应聘方法叫做小组面试法　　　　在这种无领导小组讨论形式中应试者被组成若干组人数四到八人不等不指定负责人大家地位平等要求就某些争议性比较大的问题例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论在某些情况下还要求小组形成一致意见并以书面形式汇报每个组员都应在上面签字以表示自己同意所做的汇报　　　　在无领导小组讨论中主考官评分的依据标准是：发

2、言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见支持或肯定别人的意见坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛说服别人调解争议创造一个使不大开口的人也想发言的气氛把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见是否尊重别人是否侵犯他人发言权还要看语言表达能力如何分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何看发言的主动性、反应的灵敏性等等　　　　作为应试者如何在小组面试中“出彩”?　　　　对自己充满信心无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”但也不是特别难对付的可怕事情因为各个应试者都是一样地公平竞争　　　　放下包袱大胆开口抢先发言对于每

3、个小组成员来说机会只有一次如果胆小怯场沉默不语不敢放声交谈那就等于失去了考查的机会结局自然不妙当然如果能在组织好表达材料的基础上做到第一个发言那效果就更好给人的印象也最深　　　　讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人这种做法在面对面的面试时是可以的因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答另外在电话面试和可视会议系统面试时不要做思考的停顿否则会出现死气沉沉的缄默　　　　论证充分辩驳有力小组讨论中当然不是谁的嗓门大谁就得高分考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力夸夸其谈不着边际胡言乱语只会在大庭广众中出

4、丑将自己不利之处暴露无遗语不在多而在于精观点鲜明论证严密一语中的可起到一鸣惊人的作用及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论也不要恶语相加要做到既能够清楚表达自己的立场又不令别人难堪　　　　尊重队友观点友善待人不恶语相向相信每一个成员都想抓住机会多发言以便“突显”自己但为过分表现自己对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向往往只会导致自己最早出局没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人　　　　千万别搞“一言堂”不可滔滔不绝垄断发言也不能长期沉默处处被动每次发言都必须有条理、有根据　　　　准备纸笔记录要点随身携带一个小笔记本在别人滔滔不

5、绝地讨论时你可以作些记录表明你在注意听　　　　逐一点评充当领导者最好找机会成为小组讨论的主席以展示自己引导讨论及总结的才能尤其是对该问题无突出见解时当主席实在是明智之举在讨论结束之前你将各成员交谈要点一一点评分析优劣点评不足并适时拿出自己令人信服的观点使自己处于讨论的中心无形中使自己成了领导者的角色自然就为自己成功“入阁”增加了筹码　　　　上交讨论提纲将最后讨论纪要迅速整理成文一目了然上交主考官既展示了自己流畅的文字功底又给人办事得力、精明能干的好印象这样的人谁不爱?