“职场我的失败经验”

《“职场我的失败经验”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、“职场我的失败经验”　　“职场我的失败经验”　　“职场我的失败经验”　　　　选准目标、投递简历然后是似乎毫无止境、又故弄悬虚的面试、笔试、第二轮面试……终于就要踏入这家公司了在求职者成为卖方市场的情况下还没有来得及喘口气你或者就应该扪心自问：这家公司适合我我能在这儿学到些什么有发展的前途有人说成功者永远有对问题的一大堆答案其实对初涉职场的毕业生来说失败者的痛苦结果更有借鉴的价值大企业未必是好的　　小姚去年7月毕业后去了一家改制后的国有大公司同学们都很羡慕他然而他没能在那长久的干下去不久就跳槽到另

2、一家公司这是家近几年发展特别快的民营大公司可对小姚来说最后的结果还是一样：走人最近他又出现在了人才市场因为他再次辞职了　　谈到自己多次跳槽的经历小姚显得很无奈总结过去他告诫即将踏入职场的毕业生们有些从国有制改为股份制的大公司看上去很美其实由于改制不完全市场在这些公司中并不占第一位最重要的反而是人际关系人员之间的勾心斗角一个比一个厉害；而一些近两年暴发的民营大公司很有可能会采取工作高强度工资低水平的办法来完成自己的原始积累在进入这些大公司之前千万要做好充分的思想准备　　“改制很完全经营时间也很长的

3、国有或民营公司‘安全系数’当然要高许多不过由于它们一般制度完善想在这种公司出人头地很难如果你不想挑战自己或者只是想学点东西就走的话可以去试试不过他们一般要签约3年以上”别被城市迷了眼　　女孩小陈毕业于XX年那时的大学本科生还挺好找工作但在北京四年的求学生涯让她有了非北京不呆的想法想想看北京这么多的毕业生几个不想毕业留在北京呢更何况小陈读的只是一般的工业大学学的是当时已经半冷不热的管理专业留京的难度当然更大一来二去同学们都壮士断腕签到了外地而小陈虽然也投了深圳一家公司人家也给她发了offer——其

4、实这家公司开出的条件已经相当不错可小陈最后关头居然拒了　　北京的单位、公司来来去去把系里的男生都要走了剩下小陈这下可把小陈急的偏偏这时候北京一家超市公司来要人了待遇不行条件还很苛刻：扣毕业证交押金3万还得签约5年简直就是卖身契小陈居然也委曲求全去了　　签约时公司承诺把新招的毕业生安排的北京工作知培训一个月后所有的人都被发配到外地去“开疆拓土”不去门都没有毕业证押金都在人家手上呢小陈给派到了河北的保定江南弱女子到了燕赵之地远离亲人生活上又不习惯而公司给她开的工资完全是出乎想象的低常常一个月还没有过

5、完生活费早就没有了去年11月小陈狠下心想不顾一切一走了之最后还是被人事经理略施小计给留了下来但她今后还可能在公司有升级的机会想起毕业时自己的幼稚小陈真是欲哭无泪不要随便找工作　　生于1973年的何先生是一个经常失业的人他对自己的评价是：工作能力大于求职能力何先生曾作为一名业务经理负责过两个分公司的日常运作也做过人事主管招人的时候他说得头头是道可自己找工作的时候经常把自己打折处理如今他已经失业赋闲在家3个月了穷的身上只剩70块钱作为一个在人才市场招过许多人也尝试过无数次失败的“飘一代”何先生很愿意

6、把自己当成一个反面教材道出自己对刚进入社会的或还没有适应社会的朋友的一些忠告：1、不要随便放弃当前所做的工作尤其是不要因为一时间生活的窘迫就放弃自己的专业和行业；2、一定要找工作的话要提高求职信息（包括求职信和简介）的“质量”即多针对目标企业的需求来设定自己的情况当然前提是自己确实能干下来还有必须准确认识自己的能力和价值取向既不要低估也不要高估；　　3、别把求职渠道局限在人才市场要充分发挥自己的社会关系或者创造自己需要的社会关系；4、经常保持自信的心态并能在等待中给自己充电　　　　选准目标、投递

7、简历然后是似乎毫无止境、又故弄悬虚的面试、笔试、第二轮面试……终于就要踏入这家公司了在求职者成为卖方市场的情况下还没有来得及喘口气你或者就应该扪心自问：这家公司适合我我能在这儿学到些什么有发展的前途有人说成功者永远有对问题的一大堆答案其实对初涉职场的毕业生来说失败者的痛苦结果更有借鉴的价值大企业未必是好的　　小姚去年7月毕业后去了一家改制后的国有大公司同学们都很羡慕他然而他没能在那长久的干下去不久就跳槽到另一家公司这是家近几年发展特别快的民营大公司可对小姚来说最后的结果还是一样：走人最近他又出现

8、在了人才市场因为他再次辞职了　　谈到自己多次跳槽的经历小姚显得很无奈总结过去他告诫即将踏入职场的毕业生们有些从国有制改为股份制的大公司看上去很美其实由于改制不完全市场在这些公司中并不占第一位最重要的反而是人际关系人员之间的勾心斗角一个比一个厉害；而一些近两年暴发的民营大公司很有可能会采取工作高强度工资低水平的办法来完成自己的原始积累在进入这些大公司之前千万要做好充分的思想准备　　“改制很完全经营时间也很长的国有或民营公司‘安全系数’当然要高许多不过由于它们一般制度完善想在这种公司出人头地很难如果