面试须知 你的面试为什么没有结果

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1、面试须知你的面试为什么没有结果　　　　导致面试失败的8个原因　　　　我的一位朋友的朋友找到我说我初选合格面试2轮、3轮之后就没了消息我想知道到底我做错了什么?面试的时候该怎样表达自己的“成交意向”怎样“落单”?　　　　这是一种很正常的现象你能得到面试机会这是好的兆头说明你的求职信、简历起了作用你的第一印象还不错你的失败的原因可能有8个：　　　　1.你看来有点“老土”　　　　你的服装可能已经过时一定要注意你的衣服还有你的眼镜、公文包你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫　　　　2.你缺乏定位　　　　你看起来太像一个杂家什么都能干各方面都懂一点但

2、什么都不精你也说不清楚你到底想干什么什么地方适合你没有准确的定位你就会表现的很随便谈话没有重点公司自然认为缺乏明确目标你需要认真的做一下求职目标分析搞清楚你到底想干什么适合干什么　　　　3.你推销太过份了　　　　求职就是一个自我推销过程你太想做成这一单在推销自己的过程中表现过分太着急、太渴望得到这份工作结果是会被认为身陷绝境别无选择设计一份有影响力的、以成就为中心的简历利用简历完成大部分推销事务面试的时候多听少说80%听20%说　　　　4.你的背景调查把你毙了　　　　你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了?他们

3、有你的简历?在单位调查之前你提醒他们了?一定要向单位提供相关的推荐材料工程师喜欢同其他工程师谈谈而律师则可能喜欢同其他律师谈话记住不要滥用推荐资料　　　　5.你要的钱太多　　　　不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准人才市场的行情可能已经变了具有你这样技能的人可能已经供大于求做一个快速的薪水调查看看现在的你市场价是多少问问公司准备为这个职位付多少钱在薪水问题上保持适当的灵活性你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇而不太关心你能给公司做什么贡献　　　　6.好像很难和你打交道　　　　在几次面试中公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯例如：傲慢

4、、缺乏耐心等等你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作　　　　7.公司里有人不喜欢你　　　　有许多公司只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人也就是说几乎每个人都要喜欢你技术人员通常认为骈的经历就能说明一切但事实上兴能干还远远不够在今天的团队环境中你要尽最大努力让你遇到的每个人从接待员到总经理都喜欢你　　　　8.你不是最佳人选可能有其他人比你更适合做这份工作　　　　面试就是现场推销对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被研究的对象即使在非正式面试中你也是被仔细的观察、认真的评价把你和其他人做比较分级打分你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性你

5、的表现不是对你有益就是对你有害在推销过程中你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易赢得工作所谓“成交意向”语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”其意思应该是：“你们应该录用我我干这份工作很合适”说完这些话应该让你离工作机会更近增加面试成功的可能性而不是把你自己剔除出去