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1、G公司薪酬制度研究摘要薪酬管理是企业管理的一个重要组成部分，薪酬的重要地位随着国家对于分配制度的调整和劳动力市场的快速发展而逐渐体现。薪酬制度是现代企业制度的一个重要组成部分，是企业改革的永恒主题,也是企业界和经济学界关注并引发讨论的热点话题。如何冇效利用薪酬的公平性、合理性和激励性,转变员工的工作态度，保持人员的稳定，促进企业的战略发展，这是企业管理屮面临的重要问题。因此,本文主要从薪酬制度综述、国内外研究现状、G公司薪酬制度现状以及G公司薪酬制度完善对策四个方面，对G公司薪酬制度现状进行分析，并发现G公司现行薪酬制度的不足，然后深入根本地去解决问题，不仅仅对解决G公
2、司口前所面临的严峻形势具有真正的现实意义,而且对于更多的具有民营企业背景并处在发展阶段的中小企业，在制定企业薪酬制度上的学习和借鉴方面具有重大意义。关键词：人力资源管理薪酬管理薪酬制度GenterprisesalarysystemresearchAbstractCompensationmanagementisanimportantpartofenterprisemanagement，payanimportantroleasthecountryfortheadjustmentofthedistributionsystemandtherapiddevelopmentofth
3、elabormarketgradually..Howtoeffectiveuseoffairness,rationalityandincentivecompensation,employeesworkinga社itude,maintainthestabilityofstaff,topromotethestrategicdevelopmentoftheenterprise,itisanimportantissuefacedintheenterprisemanagement.Therefore,thisarticlemainlyfromthetheoryintroducti
4、ontoreviewsalarysystem,salarysystem,GcompanyprofileandGcompanysalarysystemperfectcountermeasuresfromfouraspects,carriesontheanalysisaboutthepresentsituationofGcompanysalarysystem,andfoundthatGcompany'scurrentcompensationsystem,andthenfurtherfundamentallytosolvetheproblem,notjusttosolveGc
5、ompanycurrentlyfacingwiththeserioussituationoftherealpracticalsignificanee,butalsoformoreprivateenterprisebackgroundandinthestageofdevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises,ontheenterprisesalarysystemhasagreatsignificaneetostudyanddrawlessonsfrom.Keywords:humanresourcesmanagement;sala
6、ryadministration;salarysystemsystemofbenefitpackages一、薪酬制度综述1（-）薪酬制度相关概念的界定1（―）薪酬制度研究思路与方法2（三）薪酬制度的分类3二、国内外研究现状4（-）国外研究现状4（-）国内研究现状6三、G公司薪酬制度现状分析9（-）G公司简介9（二）G公司组织结构图10（三）G公司现行薪酬制度10（四）G公司薪酬制度员工满意度调查13（五）调查结果分析16四、G公司薪酬制度存在问题及原因分析16（-）外部竞争力低16（-）薪酬结构缺乏合理性17（三）薪酬福利单一18五、G公司薪酬制度优化对策18（-）增强
7、G公司薪酬外部竞争力18（二）完善G公司薪酬结构19（三）健全G公司薪酬福利体系19六、结论20致谢语错误!未定义书签。参考文献:21附录一G公司薪酬制度调查问卷22附录二错误！未定义书签。一、薪酬制度综述21世纪的管理是人本管理的时代，人力资源成为现代企业的战略性资源，也成为企业发展的最关键的因素Z—。薪酬作为企业人力资源管理屮的一个重要组成部分，在吸引人才、留住人才以及激励人才方面貝有极为重耍的作用。因此，薪酬制度的合理性、公平性、具冇激励性也就成为人们关注的热点和焦点。特别是当今社会，人才的广泛流动性，促使现代金业去思考如何运用有效
